Senior manager, beyond banking

Date limite pour présenter sa candidature : 06/25/2026

Adresse : 33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :
Solutions clientèle

• Agir en qualité d’expert pour la conception, le développement, la gestion et la mise en œuvre des projets attribués, de la réalisation de l’analyse de rentabilité jusqu’à l’exécution du projet.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Élaborer des recommandations stratégiques à long terme (de 3 à 5 ans) pour positionner BMO de façon optimale et saisir les occasions sur le marché.
• Positionner BMO en tant que chef de file au sein du marché cible (y compris les offres de produits internes et externes).
• Repérer les occasions d’expansion des affaires et élaborer des recommandations de programmes tactiques à l’échelle nationale en consultation avec les directeurs d’Expansion des affaires afin d’assurer la pertinence à l’échelle locale.
• Concevoir des stratégies qui permettent au segment de marché d’atteindre le statut de partenaire stratégique de confiance et fiable, et développer l’expertise pour que BMO soit considérée comme une source précieuse d’information, de conseils et d’orientation (à l’interne et à l’externe).
• Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires afin d’atteindre les objectifs de fidélisation de la clientèle.
• Surveiller continuellement le rendement du programme et l’efficacité de l’environnement externe, et s’assurer que les programmes sont mis à jour en fonction des exigences actuelles.
• Bâtir et gérer les relations avec les personnes-ressources et les réseaux des directions et des marchés, et tirer parti des données internes et externes afin de repérer, d’analyser et de saisir les occasions et de surveiller les activités concurrentielles.
• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Mener plusieurs programmes ou projets simultanément et gérer les priorités concurrentes.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Tenir les parties prenantes informées des messages, des recommandations, des décisions, des processus et des progrès réalisés.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l’évaluation de l’état de préparation,…