Partenaire d'apprentissage

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides. Pourquoi nous rejoindre? Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour des clients exigeants, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit quand vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

En tant que Partenaire d'apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe Apprentissage organisationnel, agissant comme consultant en apprentissage de confiance pour soutenir les programmes de construction d'aéronefs. Vous collaborerez avec des responsables à tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs — pour identifier et fournir des solutions d'apprentissage efficaces qui génèrent des résultats d'affaires mesurables.

La réussite dans ce rôle requiert de solides compétences en établissement de relations, une réflexion stratégique, la capacité d'influencer à travers l'organisation et une passion pour la fourniture d'expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et rapide.

• Mise en œuvre de stratégies d'apprentissage complètes et de plans de formation, y compris la formation structurée en milieu de travail (SOJT), l'apprentissage en ligne et les sessions en présentiel
• Assurer le respect des exigences et normes de compétence
• Agir en tant que consultant en apprentissage pour les directeurs de programme en identifiant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions innovantes et en rapportant les résultats
• Collaborer avec les RH pour soutenir les changements organisationnels (recrutement, restructuration, transitions d'employés) en développant des solutions ciblées de transfert de compétences et d'apprentissage
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour favoriser l'adoption des compétences
• Réaliser des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individuels et d'équipe adaptés
• Établir et maintenir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes clés, y compris la production, l'ingénierie, les RH et les représentants syndicaux, et collaborer pour identifier et atténuer les risques de conformité
• Influencer et conseiller les dirigeants pour améliorer les capacités, la performance et la polyvalence de la main-d'œuvre
• Maintenir des normes élevées d'intégrité des données et réaliser des analyses de données liées à l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction apprentissage, y compris politiques, processus et projets spéciaux
• Participer à des initiatives de résolution de problèmes pour répondre aux défis opérationnels par des solutions d'apprentissage

• Vous détenez un baccalauréat en formation des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage pour adultes, plus au moins 1 an en milieu manufacturier syndiqué
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
• Capacité avérée à intégrer les pratiques de gestion de projet et de gestion du changement
• Excellentes compétences en animation, en relations interpersonnelles et en mobilisation des parties prenantes
• Adaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant…