Directeur général de la prévention/sous-ministre adjoint; directrice générale de la prévention
Listed on 2026-08-11
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Change Management -
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Postulez d'ici: le lundi 10 août h59min HAE
Façonnez l'avenir de la prévention en milieu de travail en OntarioCette occasion de diriger l'un des mandats publics les plus visibles et les plus importants de l'Ontario permet de faire progresser un système moderne, intégré et axé sur la prévention qui aide à protéger les travailleurs, à renforcer les employeurs, et à améliorer les résultats dans l'ensemble de la province.
À titre de directeur général de la prévention/sous-ministre adjoint, vous dirigerez la transformation du système de prévention de l'Ontario à un moment charnière. Vous réunirez les partenaires des politiques, du financement, de la recherche, de la formation et de la prestation dans un modèle plus connecté, fondé sur des données probantes et axé sur les résultats, qui améliore la santé et la sécurité au travail partout en Ontario.
Vous travaillerez avec le gouvernement, l'industrie, le milieu syndical et les partenaires du système pour moderniser les approches, renforcer la responsabilisation, influencer la culture et produire des retombées mesurables pour la population de l'Ontario.
C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.
Au sujet de l'emploiEn plus de diriger la Division de la prévention du ministère à titre de sous-ministre adjoint, le candidat retenu sera considéré pour une nomination ministérielle au poste de directeur général de la prévention de l'Ontario, en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Le directeur général de la prévention assure un leadership prévu par la loi indépendant pour le système ontarien de santé et de sécurité au travail axé sur la prévention et travaille avec le gouvernement, les employeurs, le milieu syndical, les organismes de santé et de sécurité et d'autres partenaires afin de faire progresser les priorités en matière de prévention et d'améliorer les résultats en milieu de travail partout dans la province.
Relevant du sous-ministre , vous devrez :
- Assurer un leadership exécutif à l'égard du mandat ontarien de prévention en santé et sécurité au travail et superviser l'avancement d'un système provincial de prévention intégré.
- Diriger la modernisation et la transformation des fonctions de politique, de financement, de formation, de recherche et de prestation liées à la prévention.
- Établir une approche cohérente et intégrée avec les partenaires internes du ministère et les organismes externes de prévention afin d'améliorer les résultats et le rendement du système.
- Conseiller le ministre et les cadres supérieurs du gouvernement sur des priorités complexes, à haut profil et délicates en matière de prévention.
- Renforcer la gouvernance, la responsabilisation et la prise de décisions dans un environnement de partenaires vaste et diversifié.
- Mener le renouvellement organisationnel en rebâtissant la culture, en renforçant la capacité de leadership et en favorisant des équipes performantes.
- Promouvoir des approches fondées sur des données probantes en matière de prévention et d'amélioration continue dans l'ensemble de l'écosystème provincial.
- Faire progresser la stratégie provinciale de prévention, établir des normes de prévention et fournir des conseils stratégiques au gouvernement sur la prévention des blessures et des maladies au travail,
sous réserve d'une nomination ministérielle à titre de directeur général de la prévention.
Vous êtes un cadre supérieur d'exception, ayant fait ses preuves dans la conduite de transformations d'envergure, la mise en place d'une culture organisationnelle saine et l'obtention de résultats par l'entremise des personnes dans des environnements publics ou parapublics complexes. Vous possédez une expérience en :
- Dirigeant des organisations diversifiées et performantes dans un contexte de changement soutenu, d'incertitude et de renouvellement.
- Rebâtissant la confiance, en renforçant la responsabilisation et en créant des milieux où les…
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