Human Resources Generalist

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons:
Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière.

Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe:
Magna est bien plus qu’un des plus grands fournisseurs au monde en matière d’espace automobile. Nous sommes une entreprise spécialisée dans les technologies de la mobilité conçue pour innover, avec une équipe internationale animée par un esprit d’entreprise. Avec plus de 65 ans d’expertise, notre écosystème de produits interconnectés, en combinaison avec notre expertise complète des véhicules, nous place à une position unique pour faire progresser la mobilité dans un environnement de transport élargi.

• Promotes positive employee relations and employee engagement through effective communication, relationship-building, employee advocacy, and by serving as a champion of Magna's Employee Charter and Open Door Process.
• Provides support to employment-related inquiries from applicants, employees, and supervisors, referring complex and/or sensitive matters to the appropriate staff.
• Manages and drives student programs, including co-op rotations, internship programs, campus partnerships, and student presentations.
• Facilitates employee annual open enrollment activities, including enrollment and administration of medical, dental, vision, and ancillary benefit programs.
• Assists employees with benefit-related inquiries, changes, and enrollments.
• Administers employee benefit programs, including health insurance, retirement plans, tuition reimbursement, leaves of absence, wellness programs, disability programs, employee assistance programs, and other company-sponsored benefits.
• Assists in the administration and execution of human resource programs including compensation, benefits, leave administration, employee relations, employee recognition, morale initiatives, occupation al health and safety, and organizational development.
• Supports immigration-related activities, including visa renewals, I-94 updates, work permits, and employment-related travel documentation.
• Maintains the HRIS system, employee records, and personnel files, ensuring data accuracy, completeness, confidentiality, and compliance with legal and organizational requirements.
• Supports payroll processes by reviewing and approving employee transactions, auditing payroll-related data, ensuring the timely processing of personnel changes, and partnering with Payroll to resolve discrepancies and maintain accurate employee records.
• Develops and maintains HRIS documentation, procedures, and user guides.
• Maintains strict confidentiality of employee information and sensitive data, whether verbal, written, or electronically transmitted.
• Assists in the development, maintenance, communication, and implementation of HR policies, procedures, and the Employee Handbook.
• Maintains compliance with federal, state, and local employment laws and regulations and reviews policies and practices to ensure ongoing compliance.
• Supports workplace health and safety initiatives by promoting compliance with organizational objectives, safety procedures, regulatory requirements, and required training programs.
• Prepares employee communications, presentations,…