Senior) Manager Compensation & Benefits; m​/w​/d

Senior Manager Compensation & Benefits

Für die Zentralfunktion Compensation & Benefits der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)".

Darauf haben Sie Lust:

• Als erfahrenes Mitglied des Teams unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Zentralbereichs Compensation & Benefits in sämtlichen Aspekten unserer globalen Vergütungsstrategie.
• Sie vereinheitlichen und managen dabei die jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungszyklen und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner/-innen.
• Dazu stellen Sie eine marktgerechte und konsistente Vergütung sicher und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung globaler C&B-Prozesse und
  -Tools.
• Sie führen Vergütungs- und Benefit-Benchmarks durch und steuern die externen Dienstleister.
• Ferner tragen Sie zur Weiterentwicklung und Umsetzung der internationalen Stellenarchitektur, Stellenbewertung sowie der Ableitung von Gehaltsbändern entscheidend bei.
• Darüber hinaus treiben Sie globale C&B-Initiativen mit Schwerpunkt auf der Analyse und Entwicklung variabler Vergütungssysteme sowie der Umsetzung zielgerichteter, auf die Unternehmensziele abgestimmter Anreizmodelle voran.
• Die Weiterentwicklung und Einführung attraktiver Mitarbeiter-Benefits sowie die Beobachtung neuer Markttrends gehören dabei ebenfalls zu Ihrem Aufgaben bereich.
• Darüber hinaus stellen Sie eine konsistente Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken und Prozesse in unserem HR Management System sicher.
• Sie unterstützen die Organisation mit Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte und erstellen dazu klare Kommunikationsmaterialien, die Transparenz und Verständnis fördern.

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Berufserfahrung
• Ausgiebige Kenntnisse in den Bereichen Job-Architektur, Stellenbewertung, Benchmarking und Vergütungsstrukturen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Excel und MS-Powerpoint sowie in der Anwendung von Workday oder ähnlichen HRIS-Systemen
• Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion, eine lösungsbasierte und teamfördernde Arbeitsweise sowie strategisches Denken
• Idealerweise gute Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Finanzen/Controlling sowie im Bereich der Mitarbeiterentsendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen:

• Einzigartige
  
  Unternehmenskultur:
  
  Basierend auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin handeln wir als Stiftungsunternehmen zukunftsorientiert, sozial und nachhaltig.
• Gestaltungsspielraum:
  Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
• We are sustainable:
  Wir leben den Schutz von Umwelt und Klima. Und das meinen wir ernst:
  Bis 2030 werden wir Zeppelin im laufenden Geschäftsbetrieb klimaneutral machen.
• Mit Zeppelin wachsen:
  Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem vielseitigen Weiterbildungsprogramm.
• Z Colourful:
  Wir arbeiten mit gezielten Aktivitäten, wie zum Beispiel unserem Frauennetzwerk und unseren Impulsreihen an der Verankerung von Vielfalt und deren Wertschätzung bei Zeppelin.
• Work-Life-Balance:
  Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten und dazu 30 Tage Urlaub. Zudem haben wir verschiedene Angebote und Initiativen rund um die Themen Gesundheit, Kinder und Pflege.
• Gesundheit und Bewegung: Über unsere Initiative ZFIT können Sie an verschiedenen Themenwochen und Yogastunden teilnehmen oder auch ein Firmenfahrrad leasen.
• Betriebliche Altersvorsorge:
  Wir stocken Ihre Rente auf.