HRBP, Operations & Manufacturing

Description de l’offre

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et Administration. Le titulaire du poste accompagne les équipes des opérations et de la production (usine, maintenance, mines, logistique industrielle) dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Il/elle agit comme un partenaire stratégique et opérationnel afin d’aligner les pratiques RH avec les objectifs de performance industrielle, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de garantir la conformité aux politiques RH du Groupe ainsi qu’à la législation du travail.

• Accompagner et conseiller les managers des opérations et de la production sur l’ensemble des problématiques RH
• Participer à la planification des effectifs en fonction des besoins opérationnels (production, maintenance, mines, etc.)
• Piloter les recrutements des profils techniques et opérationnels
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
• Déployer et suivre le processus de gestion de la performance (objectifs, évaluations, plans d’amélioration)
• Identifier les talents clés et contribuer aux plans de succession pour les postes critiques
• Identifier les besoins en formation technique et comportementale et suivre leur mise en œuvre
• Gérer les situations disciplinaires dans le respect du droit du travail et des procédures internes
• Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux et maintenir un climat social stable en milieu industriel
• Veiller à la bonne application des politiques RH, des procédures internes et des accords collectifs
• Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, productivité, heures supplémentaires, etc.)
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et d’amélioration de la performance
• Participer aux audits RH et veiller à la conformité légale et réglementaire
• Assurer une présence terrain régulière au sein des unités opérationnelles

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine équivalent
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en Ressources Humaines
• Expérience confirmée en tant que HR Generalist ou HR Business Partner
• Expérience dans un environnement industriel ou de production (cimenterie, mines, industrie lourde, manufacturing) fortement souhaitée
• Bonne connaissance du droit du travail local et de la gestion des relations sociales en milieu industriel
• Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, outils RH ou SIRH)

• Forte orientation terrain et compréhension des enjeux opérationnels
• Capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant et rythmé par la production
• Capacité à conseiller et influencer les managers opérationnels
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
• Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes
• Rigueur, organisation et gestion des priorités
• Proactivité, autonomie et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations sensibles