Plant HR Leader

우리의 미션에 함께하세요! 건물, 주택, 그리고 운송 분야에서 쾌적하고 지속 가능하며 효율적인 기후 솔루션을 선도하는 글로벌 기업으로서, 우리는 지구를 최우선으로 생각할 책임이 있습니다. 저희는 트레인 테크놀로지스 및 당사의 다양한 사업을 통해 트레인등록상표 및 Thermo King 지속가능성은 단순히 우리의 비즈니스 방식이 아니라, 바로 우리의 비즈니스 그 자체입니다. 여러분은 세계가 직면한 과제를 대담하게 바라보고, 의미 있는 가능성을 발견할 용기가 있으신가요?

더 나은 미래를 만드는 데 기여하고 싶으신가요? 만약 답이 ‘예’라면, 지속가능한 세상을 위해 가능한 것에 과감히 도전하는 저희와 함께할 것을 진심으로 제안합니다. 저희에 대해 알아보세요.

저희에 대해 알아보세요혜택직장과 가정에서 성공할 수 있도록 설계되었습니다. 우리는 과거작업 위치: 현장 근무(5일)

• Serve as a credible coach and confidante to leadership teams and act as a strong advocate for employees.
• Provide leadership, guidance, and counsel on talent, organizational change, human capital, and employee engagement.
• Offer insights and options on key business issues, aligning people strategy with business strategy.
• Develop and execute HR plans, processes, and programs aligned with business objectives.
• Maintain knowledge of industry trends and employment legislation and ensure business compliance.
• Serve as a trusted advisor to management and employees on a wide range of employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and performance management.
• Guide leadership on talent management, development, and succession planning.
• Ensure the development of talent capabilities and bench strength to support the business.
• Serve as an expert in change management processes to enhance organizational effectiveness.
• Provide guidance and coaching to leadership on change management.
• Drive and enable cultural transformation to support a diverse and inclusive environment.
• Develop a sustainable strategic workforce plan for the organization.
• Collaborate with other plant HR leaders to share best practices, address critical needs, and support sector initiatives.
• Provide coaching and guidance on organizational development, including analysis, strategy, structure, and key processes.
• Build and support an employee engagement strategy to enhance organizational performance and culture.
• Focus on innovation, efficiency, process excellence, and accountability.
• Lead the plant HR team.

• Bachelor’s Degree required, Master’s Degree preferred.
• 10+ years’ experience in Human Resource function; labor relations experience in a union environment required.
• Demonstrated understanding of business needs; the successful candidate must be able to gain confidence of the business leadership team and HR partners.
• Strong interpersonal, influencing and communication skills are a must.
• Conflict resolution and problem-solving skills.
• Ability to work with and develop effective relationships with all levels of employees, management, and union officials.
• Ability to effectively lead internal and external audiences to desired outcomes through influence, strong communication and leadership skills.
• Demonstrated strategic thinking and delivery with proven, measurable results for managing change.
• Strong talent management, leadership development, performance management, and organization development experience.

연간 기본급 범위 또는 시급 기본급 범위 $ - $ 보상 유형: 급여 인센티브 대상 Yes 판매 수수료 대상 No

면책 조항: 당사는 이 직무에 대해 다양한 요소를 고려하여 경쟁력 있는 보상을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 실제 보상 수준은 경력, 성과, 지역, 학력, 경험, 출장 요건, 노조 소속 여부 등 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 당사의 보상 범위는 일반적으로 해당 국가의 전국 평균을 기준으로 산정됩니다. 또한, 복리후생은 지역, 사업 부문, 노조 참여, 직원 신분 등에 따라 달라질 수 있습니다.

직장과 가정에서 모두 성장하세요: 복리후생은 귀하와 가족에게 입사 첫날부터 적용되며, 건강보험과 넉넉한 인센티브를 제공하는 종합 웰니스 프로그램을 포함합니다. 가족 형성 지원 혜택에는 난임 치료 보장과 입양/대리출산 지원이 포함됩니다. 유급 휴가에는 최대 15일의 휴가, 유급 공휴일, 병가 및 자원봉사와 육아휴직을 지원하기 위한 추가 옵션이 포함됩…