HR Business Partner (m​/w​/d) 80-100

Assignment

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Ab sofort oder nach Vereinbarung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in Uster
suchen wir einen/eine

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung
• Flexibilität und Innovationsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung
• Flexibilität und Innovationsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld

• Einen abwechslungsreichen Job mit Verantwortung
• Sechs Wochen Ferien möglich.
• Breites Aufgaben gebiet, bei dem Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
• Faire Anstellungsbedingungen.