Hospitality supervisor

Hospitality Supervisor bij Dotslash Utrecht Waarom wij doen wat we doen

Op de bruisende startup- en scale-up campus Dotslash Utrecht bouwen ondernemers aan de toekomst. Wij geloven dat succesvolle ideeën ontstaan in een omgeving waar mensen zich écht welkom en verzorgd voelen. Daarom creëren wij de ultieme plek voor lunch, banqueting en events. Geen dag is hetzelfde: de ene dag draai je een volle lunchservice, de volgende dag faciliteer je een event voor 100 gasten.

Jij bent de spil die zorgt dat het restaurant én de evenementen soepel draaien. Je combineert oprechte gastvrijheid met een scherp overzicht.

De operatie coördineren en organiseren: Je leidt de dagelijkse restaurantservice, opent of sluit de zaak en stuurt het team aan tijdens lunches en events.

Plannen en organiseren: Je stemt de planning af met de keuken en beheert de voorraad.

Relaties bouwen: Je bent het vaste, communicatieve aanspreekpunt voor gasten en opdrachtgevers (in het Nederlands en Engels).

Team inspireren: Je werkt nieuwe collega's in, motiveert het team en denkt actief mee over het verbeteren van de gastbeleving.

Jarenlange horeca-ervaring is absoluut geen pré; een sterk gevoel voor gastvrijheid wél.

Karakter: Je bent een enthousiasteling die energie haalt uit het blij maken van anderen en graag het voortouw neemt.

Organisatietalent: Je bent gestructureerd en sterk in organiseren.

Groeimindset: Je bent bereid om je Sociale Hygiëne en BHV te behalen (uiteraard op onze kosten).

Flexibiliteit: Je werkt bij voorkeur fulltime (38 uur). Een contract van 32 uur is bespreekbaar, maar vereist flexibiliteit in werkdagen (een vaste vrije dag is niet mogelijk).

Een unieke werkplek op de dynamische Dotslash campus waar je meebouwt aan een horecazaak in ontwikkeling.

Een salaris van €2.850 tot €3.290 bruto per maand (op basis van 38 uur), plus pensioen en reiskostenvergoeding.

Doordeweekse werkdagen met de weekenden in principe vrij (met uitzondering van speciale events).

Een betrokken, hecht team waar jouw mening telt en investering in jouw ontwikkeling centraal staat.

Klaar om de volgende stap te zetten?

Sluit deze opbouw, waarin passie en organisatievermogen centraal staan in plaats van harde jaren werkervaring, beter aan bij de kandidaat die jullie zoeken?

- E/V > 1 :
Ervaring gedeeld door verwachting moet groter zijn dan één.
- Wat kan er wel? Wij denken altijd oplossingsgericht.
- Schoon, verzorgd en netjes in alles wat we doen.
- We vinden het écht leuk wat we doen, en dat voelen onze gasten.