HR manager

Jouw impact

We groeien hard. Onze kantoren werken zelfstandig, maar we willen tegelijk centraal de juiste strategische keuzes maken op thema’s die er écht toe doen: werkgeverschap, werving & retentie en learning & development. Daar kom jij in beeld.

Als HR Manager in het PIA support team zet je de lijnen uit, bouw je het HR-supportmodel verder op en zorg je dat strategie en praktijk elkaar versterken. Je schakelt soepel tussen Directie, HRBP’s en lokale kantoorleiders en brengt richting, structuur en energie. Van initiëren tot uitvoeren: jij zorgt dat er beweging komt en resultaten zichtbaar worden.

• Het centrale HR-supportmodel verder ontwikkelen en implementeren.
• HR-projecten starten en leiden en tot succesvolle impact brengen op o.a. het vlak Talent & Development, Employee Experience & Engagement, Organisatieontwikkeling.
• Actief sparren met kantoren en HRBP’s, hen adviseren, uitdagen en ondersteunen.
• De organisatiedoelen vertalen naar concrete HR-initiatieven.
• Verbinden met stakeholders en draagvlak creëren.
• Nieuwe ideeën aandragen én realiseren die ons werkgeverschap en groei versterken.

• 6–8 jaar ervaring in HR, liefst in een omgeving met groei en dynamiek.
• Ervaring met projecten opzetten en van A tot Z runnen icm ervaring als bijvoorbeeld HR Business Partner
• Sterk in stakeholdermanagement en het meenemen van mensen.
• Strategisch scherp, maar ook pragmatisch genoeg om gewoon te dóen.
• Ondernemend, energiek en comfortabel in een setting waar nog niet alles vastligt.
• Visie en strategisch inzicht.
• Projectmanagement en executiekracht.
• Samenwerken, overtuigen en draagvlak creëren.
• Resultaatgericht, nieuwsgierig en oplossingsgericht.

• Een sleutelrol in een organisatie die volop in beweging is.
• De kans om mee te bouwen en invulling te geven aan ons HR-model, écht vanaf de basis.
• Impact op thema’s die bepalen hoe aantrekkelijk en toekomstbestendig we zijn.
• Een omgeving waar initiatief en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn.