HR-medewerker

Organisatie Stichting Jeugdeducatiefonds

Vind je het leuk om personele zaken te verzorgen? Wil jij je inzetten voor het vergroten van de ontwikkelingskansen van kinderen in armoede in Nederland? Hou jij van een uitdagende gevarieerde functie en het meehelpen opzetten van een relatief nieuwe afdeling?

In Nederland groeit één op de negen kinderen op in armoede. Dat belemmert hun ontwikkeling en zorgt voor stress, mindere schoolprestaties en een slechtere mentale en fysieke gezondheid. Stuk voor stuk obstakels die doorwerken in je volwassenheid.

Over het Jeugdeducatiefonds
Het Jeugdeducatiefonds (2015) zet zich in voor maximale ontwikkelingskansen voor kinderen die opgroeien in armoede. Ons belangrijkste doel: de armoedespiraal van gezinnen doorbreken. Door de basisschool in deze missie centraal te stellen, pakken we armoede systematisch aan. Dat is goed voor het kind, goed voor de ouders en goed voor de samenleving. Het Jeugdeducatiefonds helpt basisscholen om kinderen te geven wat ze nodig hebben maar vanuit huis niet kunnen krijgen.

Denk aan leermaterialen, extra begeleiding of zorg, geld voor een schoolreisje of een bed of bureau voor thuis.

1. Ondersteuning salarisadministratie

• Aanleveren mutaties en controleren maandelijkse salarisverwerking;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris, loonstroken en arbeidsvoorwaarden;
• Signaleren van afwijkingen en meedenken over procesverbeteringen.
• Ondersteunen bij de uitvoering van HR-werkzaamheden, zoals onboarding, training, vitaliteitsprogramma, beoordelen en verwerken LBB en IKB-formulieren etc;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-zaken;
• Initiëren van verbeteringen mbt HR-processen;
• Het mede-ontwikkelen, uitvoeren en borgen van het vrijwilligers- en ambassadeursbeleid.

3. HR-administratie

• Verwerken van mutaties in HR-systemen;
• Beheren van contracten, verlofregistratie, pensioen registratie en andere personeelsdocumentatie;
• Verantwoordelijk voor mutaties richting UWV;
• Up – to – date houden van personeelshandboek;
• Verzorgen van ziekmeldingen;
• Overige HR-gerelateerde taken.

4. Vervanging van de HR- en/of W&S collega bij afwezigheid, ziekte of vakantie.

• Je hebt MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of salarisadministratie;
• Minimaal drie jaar werkervaring in een ondersteunende HR-rol;
• Een opleiding of praktijkervaring in salarisadministratie (bijv. PDL) is een pré;
• Je hebt kennis van relevante wet-en regelgeving op gebied van arbeidsrecht en AVG;
• Je beschikt over uitstekende organisatorische en administratieve vaardigheden;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands;
• Je hebt ervaring met HR-systemen en MS Office (Word, Excel, Acces, Outlook);
• Je bent klantgericht en sociaal vaardig;
• Je werkt nauwkeurig en kunt zorgvuldig omgaan met gevoelige informatie.

• Een dienstverband van 32 uur met een salaris in schaal 7 van de CAO Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Je inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring. De secundaire voorwaarden worden volgens dezelfde CAO vastgesteld. Denk aan een thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget en vitaliteitsuren;
• Een jaarcontract dat we – bij goed functioneren en als er voldoende middelen zijn – kunnen verlengen. Het is onze intentie om een langdurige relatie met je aan te gaan;
• Een uitdagende functie en de kans om te bouwen aan een jonge en snelgroeiende afdeling en organisatie.

Bij het Jeugdeducatiefonds geloven we sterk in diversiteit en inclusie. We moedigen iedereen met passie voor ons doel aan om te solliciteren.

Mail je cv en motivatiebrief naar (Use the "Apply for this Job" box below). onder vermelding van ‘
vacature HR-medewerker
’. Dat kan tot uiterlijk 8 maart.
Op 10 maart maken we bekend of je wordt uitgenodigd.
Donderdagochtend 12 maart is het eerste gesprek en donderdagmiddag 19 maart volgt de tweede ronde.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.