Allround Opleidingsadviseur

In de ouderenzorg verandert het werk in hoog tempo. Bewoners hebben complexere zorg nodig en tegelijk gaan we steeds meer uit van gewoon leven en van wat iemand nog wél kan. Dat vraagt medewerkers die blijven leren en om leidinggevenden die ontwikkeling mogelijk maken. Precies daarin maak jij als opleidingsadviseur het verschil.

Op onze vier woonlocaties in Utrecht en IJsselstein zoeken we een opleidingsadviseur die al onze activiteiten op het gebied van leren en ontwikkelen coördineert en naar een hoger plan tilt.

We zitten midden in een mooie beweging. Vanaf oktober werken we met een nieuwe leidinggevende structuur: locatiemanagers zetten de koers uit op hun locatie, teamleiders staan zichtbaar op de vloer en begeleiden de teams van dichtbij. Samen vormen zij het fundament onder onze zorg.

Ook HR ontwikkelt zich mee. We groeien naar een team waarin HR-adviseurs, recruiters en opleiders samenwerken om de zorg te versterken, en waarin we onze keuzes steeds vaker met data onderbouwen. Nog niet alles staat en juist daardoor krijg jij veel ruimte om mee te bouwen.

Opleiden is juist nu, in een veranderende ouderenzorg en een organisatie in ontwikkeling, extra belangrijk. Het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers zijn voor ons hoofdthema’s. We willen dat onze medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen en kunnen doorgroeien in hun eigen of een andere functie. Daarnaast anticiperen we op de krappe arbeidsmarkt door nieuwe functies te creëren waarvoor we mensen met een niet-zorgachtergrond werven en opleiden.

Het team Opleiden vervult hierin een cruciale rol.

• Je ontwikkelt en coördineert ons reguliere opleidingsbeleid. Je maakt voorstellen voor scholing en ontwikkelplannen voor alle medewerkers: van BBL- en BOL-leerlingen tot ervaren collega's. Hiervoor werk je nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs, leercoaches en onderwijsinstellingen.
• Je ontwikkelt organisatiebrede leer- en ontwikkelprogramma's voor verschillende functiegroepen. Zo speel je een belangrijke rol bij de ontwikkeling van een leiderschapsprogramma en werk je mee aan het Transitieteam dat bouwt aan een nieuwe, innovatieve functiemix.
• Je ontwikkelt en actualiseert het beleid voor leren en ontwikkelen van Vecht en IJssel. Daarbij vertaal je trends en ontwikkelingen in de zorg naar een toekomstbestendig leer- en ontwikkelaanbod.
• Je levert op basis van het jaarplan input voor de jaarlijkse opleidingsbegroting en bewaakt de uitgaven.
• Je adviseert over de inkoop van trainingen en opleidingen en zorgt voor een efficiënte organisatie van de uitvoering.
• Je richt ons nieuwe Learning Management System (LMS) in en zorgt ervoor dat de mogelijkheden optimaal worden benut.

Je werk heeft direct invloed op de kwaliteit van onze zorg. Medewerkers voelen zich zekerder in hun werk, leidinggevenden groeien in hun rol en leren wordt een vanzelfsprekend onderdeel van de dagelijkse praktijk.

Je bent nieuwsgierig en onderzoekend en krijgt energie van het maken en uitvoeren van ontwikkelinitiatieven voor onze medewerkers. Je stuurt op kwaliteit en resultaat en bent veranderkundig ingesteld.

• Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding gericht op leren en ontwikkelen van professionals;
• Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring als opleidingsadviseur en, het liefst in een zorgorganisatie;
• Je hebt gevoel voor leertechnologie (LMS) en bent nieuwsgierig naar wat data en AI kunnen toevoegen;
• Je hebt affiniteit met de ouderenzorg;
• Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden.

Een organisatie volop in ontwikkeling, waarin leren echt centraal staat en waarin jij het opleidingsverhaal mag neerzetten. Ruimte om je eigen vak bij te houden. En collega's die geloven dat goede zorg begint bij mensen die zichzelf blijven ontwikkelen. Je arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT; de details bespreken we graag persoonlijk.

• Een vast contract, voor 24 - 30 uur;
• Een salaris conform cao VVT, FWG 55/60 (€3.592,96 - €6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en…