Regiocoach Ontwikkeling & Arbeidsmarkt

Regiocoach Ontwikkeling & Arbeidsmarkt De ene ochtend zit je aan tafel met een ondernemer. Een paar uur later praat je met iemand over de volgende stap in zijn loopbaan. En tussendoor zie jij kansen waarvan anderen nog niet eens wisten dat ze er lagen.

Voor een landelijke organisatie die zich bezighoudt met de ontwikkeling van mensen, organisaties en de arbeidsmarkt zoeken wij een Regiocoach Ontwikkeling & Arbeidsmarkt voor Zeeland en Zuid-Holland Zuid. Geen functie waarin je vijf dagen per week achter hetzelfde bureau zit, sterker nog: jouw regio is je werkplek.

Je bezoekt organisaties, spreekt werkgevers en medewerkers, bouwt relaties op en helpt mensen vooruit. Soms met een concreet advies, soms door de juiste mensen aan elkaar te verbinden en soms simpelweg door de goede vraag te stellen. Want jij hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben, je moet vooral weten hoe je mensen verder krijgt.

Je krijgt veel vrijheid om jouw regio zelfstandig te bedienen. Dat betekent dat je relaties opbouwt met organisaties en werkgevers, maar ook rechtstreeks met medewerkers in gesprek gaat over ontwikkeling, werk, inzetbaarheid en toekomst. Je wilt weten wat er speelt. Niet vanuit een spreadsheet, maar door er te zijn.

Je drinkt koffie met ondernemers, spreekt medewerkers op de werkvloer, organiseert bijeenkomsten en hoort daardoor vaak als eerste waar behoefte aan is en vervolgens doe je daar iets mee.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het bezoeken van werkgevers en organisaties in Zeeland en Zuid-Holland Zuid
• Het adviseren over ontwikkeling, scholing en duurzame inzetbaarheid
• Het begeleiden van medewerkers bij loopbaan- en ontwikkelvragen
• Het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties in jouw regio
• Het organiseren en begeleiden van bijeenkomsten rondom ontwikkeling, loopbaan en vakmanschap
• Het beantwoorden van eerstelijns HR- en arbeidsmarktvraagstukken
• Het verbinden van organisaties en medewerkers met de juiste specialisten
• Het signaleren van trends, ontwikkelingen en behoeften in de regio
• Het vertalen van wat jij buiten hoort naar concrete kansen en verbeteringen binnen de organisatie

Eigenlijk ben je tegelijkertijd adviseur, coach, relatiebouwer en voelspriet.

Als je voor deze functie een gebruiksaanwijzing nodig hebt om contact te leggen met nieuwe mensen, wordt het ingewikkeld. Jij stapt makkelijk ergens binnen, je stelt vragen, bent oprecht nieuwsgierig en kunt net zo goed praten met een ondernemer als met iemand die na twintig jaar werken ineens denkt: wat wil ik eigenlijk de komende tien jaar nog?

Daarbij ben je niet het type adviseur dat na een gesprek een rapport van 48 pagina s achterlaat en vervolgens weer verdwijnt. Je wilt dat er daadwerkelijk iets gebeurt, je bouwt vertrouwen op, ziet kansen en weet mensen mee te krijgen.

Verder breng je mee:

• Hbo/hbo+ werk- en denkniveau
• Bij voorkeur een achtergrond in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Ervaring met coaching, advies, begeleiding of relatiebeheer
• Interesse in arbeidsmarktontwikkelingen en organisatievraagstukken
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Een zelfstandige en ondernemende manier van werken
• Het vermogen om relaties voor langere tijd op te bouwen
• De vrijheid en flexibiliteit om veel binnen jouw regio onderweg te zijn

Een professionele certificering op het gebied van loopbaanontwikkeling is mooi meegenomen. Heb je die nog niet, maar wil je hem behalen? Ook prima.

We zoeken vooral iemand die eigenaarschap pakt over zijn of haar regio.

Bij een landelijke organisatie met een maatschappelijke opdracht. De organisatie helpt werkgevers én werknemers bij thema s als ontwikkeling, scholing, inzetbaarheid en de veranderende arbeidsmarkt. Dat betekent dat het hier niet alleen gaat over vandaag, het gaat juist veel over morgen.

Welke kennis hebben mensen straks nodig? Hoe zorgen organisaties ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen? Hoe houden we mensen inzetbaar? En hoe zorgen we ervoor dat kansen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk bij werkgevers en medewerkers terechtkomen?

Je werkt samen met een team van collega's die ieder hun eigen regio hebben. Iedereen werkt behoorlijk zelfstandig, maar zeker niet alleen. Er wordt actief kennis gedeeld, je kunt collega's inschakelen wanneer specifieke expertise nodig is en er is volop ruimte om je eigen aanpak te kiezen.

Dat is soms thuis, soms je auto, soms een tafel bij een werkgever.

En waarschijnlijk regelmatig ergens waar de koffie nét iets beter is dan verwacht. Je werkt grotendeels zelfstandig vanuit huis en binnen jouw regio. Voor overleg, samenwerking en contact met collega's kom je periodiek samen op een centrale locatie in Nederland. Dat maakt deze functie vooral geschikt voor iemand die energie krijgt van onderweg zijn en zelf zijn of haar agenda organiseren.

Als jij iedere ochtend het liefst exact weet aan welk bureau je die dag zit, zijn er waarschijnlijk betere vacatures.

Een functie met veel…