Afdelingsmanager KCHI - ambulant bloedafnameteam

Lead

Wil jij leidinggeven aan een groeiend ambulant bloedafnameteam in Zeist en Utrecht? Combineer leiderschap, innovatie en samenwerking en maak impact op de diagnostische zorg van morgen.

• De afdeling Klinisch Chemisch Hematologisch en Immunologisch Laboratorium (KCHI) staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. De komende jaren bouwen we verder aan regionale samenwerking, innovatieve logistieke processen en dienstverlening dichtbij de patiënt.
• Het ambulante bloedafnameteam speelt hierin een sleutelrol. Dat maakt deze functie bij uitstek geschikt voor een manager die graag pioniert, verbindt en resultaten realiseert.
• Je geeft leiding aan een team dat volop in ontwikkeling is en een steeds belangrijkere rol speelt in de regionale zorg. Het ambulante bloedafnameteam bestaat momenteel uit ongeveer 20 medewerkers en groeit de komende jaren verder.
• Je bent niet alleen verantwoordelijk voor een stabiele en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, maar ziet ook kansen om de ambulante bloedafname verder uit te bouwen.
• Daarbij verbind je mensen, processen en organisaties, zodat patiënten, huisartsen en zorgpartners kunnen rekenen op toegankelijke en betrouwbare diagnostiek dichtbij huis.
• Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse operatie en de kansen van morgen.
• Samen met drie collega-afdelingsmanagers en het vakgroephoofd geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het KCHI. De afdeling bestaat uit de onderdelen bloedafname (poli en ambulant), preanalyse, laboratorium, applicatiebeheer en het bedrijfsbureau. Deze onderdelen zijn verdeeld onder de afdelingsmanagers. Samen vormen jullie het managementteam (MT).
• Waar het vakgroephoofd zich richt op de medische inhoud, ligt jouw verantwoordelijkheid bij leiderschap, bedrijfsvoering en procesoptimalisatie.

De afdeling KCHI bestaat uit ruim 120 betrokken collega’s, werkzaam op verschillende locaties van het Diakonessenhuis, prikpunten en routes in de regio.

Samen werken we aan betrouwbare diagnostiek én aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Continu verbeteren zit in ons DNA. Of het nu gaat om procesoptimalisatie, werkplezier of het verbeteren van de zorg: we zoeken voortdurend naar manieren om het beter te doen. Klanttevredenheid staat daarbij centraal. Dat doen we vanuit onze missie:
Goed voor elkaar
.

Het Diakonessenhuis staat voor hoogwaardige zorg met persoonlijke aandacht: van mens tot mens. We combineren een warme, betrokken cultuur met een toekomstgerichte aanpak, waarin samenwerking in de regio en innovatie essentieel zijn. Samen met collega’s, patiënten en partners realiseren we slimme en duurzame oplossingen voor de zorg van morgen.

• Een afgeronde zorggerelateerde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg of een medisch ondersteunende omgeving. Ervaring met leidinggeven aan een ambulant team of kennis van laboratoriumprocessen is een pre.
• Je bent koersvast en resultaatgericht, ook wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen weerstand oproepen.
• Je neemt initiatief, ziet kansen voor verbetering en weet anderen daarin mee te nemen.
• Je durft feedback te geven én te ontvangen en reflecteert op je eigen handelen.

• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van € 4.246,- tot € 6.220,- bruto per maand (FWG 60, bij 36 uur per week).
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
• Wettelijke verlofuren aangevuld met een flexibel inzetbaar Persoonlijk Levensfase Budget (57 uur per jaar bij 36 uur).
• Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via Good Habitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Maike Ouwerkerk, manager Zorg en Bedrijfsvoering, via cluster5 of . Maike vertelt je graag meer over de functie en de afdeling. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Deze gesprekrondes zullen plaatsvinden in de week van 13 juli of 17 augustus. Bij het vinden van een geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten, mogelijk nog vóór de geplande gespreksrondes.

Voordat je in dienst komt, vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en twee referenties.