Teamleider S&OP

Jouw energie in de plus De energietransitie zorgt voor een steeds grotere vraag naar capaciteit, materialen en vakmensen. Als teamleider S&OP zorg jij ervoor dat we de juiste keuzes kunnen maken. Je geeft leiding aan een team van specialisten en speelt een sleutelrol in het realiseren van een uitvoerbare projectportefeuille voor miljoenen klanten doordat je met je team zorgt dat het werkaanbod matcht met beschikbare vakmensen.

Leidinggeven aan een team van circa 15 specialisten.

Impact op de energietransitie en een toekomstbestendig energienet Een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling capaciteitsmanagement door professionalisering van onze S&OP werkwijze Werk waar je trots op kan zijn Binnen Zakelijk Complex werk je samen met jouw team aan de maakbaarheid van een steeds grotere en complexere projectportefeuille. Jullie zorgen voor inzicht in capaciteit, materialen, kosten en resource planning, zodat projecten uitvoerbaar blijven en de juiste keuzes worden gemaakt.

Je geeft leiding aan een team van S&OP-specialisten, supply planners en cost engineers. Daarbij richt je je niet alleen op de ontwikkeling van medewerkers, maar ook op het verbeteren van processen, samenwerking en besluitvorming.

Je start de dag met een bespreking met je team over de voortgang en inzichten van capaciteitsplanningen en bepaalt samen waar bijsturing nodig is. Na de meeting stem je met operationele managers af welke knelpunten er op korte en lange termijn zijn. Daarna gaat de focus op het coachen medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en ondersteunt hen bij complexe vraagstukken. Na de lunch analyseer je stuurinformatie en vertaalt inzichten naar verbeteringen in processen en werkwijzen.

Je eindigt de dag met deelnemen aan het managementteam van de vakgroep Support en werkt samen met collega-leidinggevenden aan de verdere professionalisering van de afdeling en organisatie. Je draagt actief bij aan uniforme processen, betrouwbare sturingsinformatie en een sterke samenwerking tussen operatie, planning, supply chain en management. Daarmee maak je direct impact op de uitvoering van de energietransitie.

Je weet mensen in beweging te krijgen en creëert een omgeving waarin professionals kunnen groeien. Verschillende belangen, veranderende prioriteiten of complexe vraagstukken? Jij houdt het overzicht en brengt structuur aan. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak, werk je planmatig vanuit een visie met resultaatgericht leiderschap.

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau (WO werk en denkniveau is een pré).
• Minimaal 3 jaar ervaring als teamleider of leidinggevende.
• Ervaring met het coachen, persoonlijke ontwikkeling en begeleiden van professionals.
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met verandertrajecten, procesverbetering en organisatieontwikkeling.
• Affiniteit met of ervaring binnen S&OP, capaciteitsplanning, supply planning of vergelijkbare processen;
  Hier laad jij van op.

Een bruto maandsalaris van maximaal € 8,500,89 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen. Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5)  onze rekentool zie je hoe het werkt. Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.

Daar komt dit nog bovenop:
Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf. Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Vol energie vooruit met team support. Meteen vanaf dag één hoor je bij het leiderschapsteam van de vakgroep Support. Je gaat samen met zeven collega leidinggevenden het managementteam van de vakgroep vormen en krijgt een eigen team van circa 15 betrokken collega’s. Ze hebben één ding gemeen: ze kennen de wereld van Stedin, houden van het…