Magazynier; Holandia); m​/k​/n

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak:
Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie 15,14 EUR brutto / godzinę
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę (145 € / tydzień)
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika (koszt 167,44 € / 4 tygodnie)
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

• wykonywanie lekkich prac magazynowych przy artykułach domowych oraz odzieży

kompletowanie zamówień na magazynie zgodnie z dokumentacją lub systemem

pakowanie oraz przygotowywanie towaru do wysyłki

• praca jednozmianowa (zmiana poranna: 07:00–16:30 lub popołudniowa: 17:00–23:45, w przypadku większej ilości pracy zmiana może zostać wydłużona do 02:00)

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B (mile widziane)
• gotowość do dojazdów do pracy ok. 70 km (ok. 1 godzina w jedną stronę)
• pomyślne przejście etapu introdukcji (krótka rozmowa w języku angielskim oraz 4-minutowy test na czas sprawdzający umiejętność rozróżniania kodów kreskowych i numerów)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów oraz proces rekrutacji. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.