Partenaire principal en ressources humaines

Dans un environnement en constante évolution, les personnes resteront toujours le facteur le plus important pour atteindre nos objectifs stratégiques. L’équipe Ressources Humaines est là pour créer une base solide afin d’assurer le succès de notre atout le plus précieux: notre équipe.

Présentation du poste

Chez YVR, les personnes sont au cœur de notre réussite – et façonner l’avenir du voyage commence par façonner l’avenir du travail. Nous recherchons un Partenaire principal en ressources humaines pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines à un moment clé de notre transformation.

Ce n’est pas un rôle RH traditionnel. Il s’agit d’un poste stratégique, axé sur l’entreprise, où vous collaborerez avec des dirigeants et cadres supérieurs pour transformer les plans en résultats concrets. Vous alignerez les stratégies de talents sur les priorités de l’entreprise, piloterez la planification de la main-d’œuvre pour l’avenir et promouvrez une culture inclusive et performante.

Évoluant dans un environnement complexe et syndiqué, vous apporterez votre expertise en efficacité organisationnelle, développement du leadership et gestion du changement. Les relations de travail constituent un volet clé de ce rôle – YVR valorise une relation moderne, orientée vers les résultats, avec son syndicat, et ce poste joue un rôle central dans le maintien et le développement de cette relation.

Vous apporterez le jugement, la crédibilité et l’expérience nécessaires pour naviguer dans un environnement syndical complexe tout en soutenant des programmes RH innovants et tournés vers l’avenir.

Nous recherchons une personne ayant une vision stratégique, une approche orientée business et une passion pour la construction de la main-d’œuvre de demain. Si vous aimez évoluer à la fois dans la stratégie et l’exécution et que vous êtes capable de passer aisément du travail conceptuel au travail opérationnel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour créer un environnement de travail innovant, inclusif et tourné vers l’avenir.

Responsabilités clés :

• Agir en tant que conseiller stratégique principal pour les dirigeants, en offrant une expertise sur les effectifs, les relations de travail et les questions organisationnelles qui influencent la performance de l’entreprise.
• Collaborer avec les leaders pour identifier les risques et opportunités, et traduire les priorités de l’entreprise en stratégies RH claires et alignées.
• Diriger et conseiller sur des questions complexes liées aux employés et aux relations syndicales, y compris l’interprétation des conventions collectives, les enquêtes, la discipline et les stratégies de résolution.
• Accompagner, influencer et guider les leaders pour renforcer le leadership, la responsabilisation et l’efficacité organisationnelle, en utilisant les données, les analyses et le jugement pour obtenir des résultats.
• Jouer un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’évolution de programmes RH à l’échelle de l’entreprise, de politiques et de pratiques soutenant la stratégie, la culture et les besoins futurs en main-d’œuvre de YVR.
• Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement les programmes RH, les politiques et processus à l’échelle de l’entreprise (gestion de la performance, planification de la relève, DEIB, planification des effectifs, engagement) en partenariat avec les Centres d’Expertise.
• Jouer un rôle de partenaire stratégique dans le changement, en dirigeant des projets complexes et transversaux qui font avancer la stratégie RH et l’évolution organisationnelle.
• Diriger et contribuer à des initiatives transversales et ad hoc alignées aux stratégies d’entreprise et RH, y compris les efforts d’engagement et d’écoute à l’échelle organisationnelle.
• Analyser les données sur la main-d’œuvre et l’engagement afin d’identifier les tendances, mesurer l’impact et fournir des recommandations aux leaders et à la direction RH.
• Contribuer à la force globale de la fonction Ressources Humaines en mentorant les collègues RH et en exerçant un leadership informel au sein de l’équipe.

Qualifications clés :

• Minimum de 10 ans d’expérience progressive à un niveau senior en RH, incluant le partenariat…