Spécialiste en acquisition de talents

Durée de l'emploi Temps plein – permanent

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde.
Pour YVR, attirer des personnes exceptionnelles est l’un des moyens les plus importants dont nous disposons pour façonner l’avenir de notre organisation. Nous recherchons un ou une spécialiste en acquisition de talents qui considère le recrutement comme bien plus qu’une façon de pourvoir un poste : une personne passionnée par la création de relations et d’une expérience d’embauche exceptionnelle, et l’accompagnement de la direction dans la prise de décisions d’embauche éclairées, garantes d’une réussite à long terme.

Il ne s’agit pas d’un poste de recrutement axé sur les transactions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders de l’ensemble de l’entreprise pour comprendre les priorités stratégiques, anticiper les besoins futurs en matière de talents et constituer des bassins de talents qui renforceront nos effectifs, aujourd’hui comme demain.
En vous appuyant sur votre connaissance du marché du travail, sur des données et sur de solides relations avec les parties prenantes, vous contribuerez à repérer et à attirer les personnes qui possèdent l’état d’esprit, le potentiel et les compétences nécessaires pour s’épanouir au sein de YVR. Vous aurez également un rôle important dans le développement de nos pratiques de recrutement, la valorisation de notre image de marque en tant qu’employeur et la création d’expériences d’embauche qui reflètent nos valeurs et notre culture.
Vous rejoindrez notre équipe d’expérience des employés en tant que spécialiste en acquisition de talents et relèverez de notre gestionnaire en acquisition de talents. Nous recherchons une personne curieuse, soucieuse des relations humaines et motivée par l’idée de mettre en relation des personnes exceptionnelles avec des occasions enrichissantes. Si vous aimez concilier stratégie et exécution, influencer les leaders et contribuer à façonner les effectifs futurs d’une organisation complexe et axée sur des objectifs concrets.

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Effectuer le cycle complet de recrutement, y compris : établir les exigences, créer des bassins de talents variés et prêts pour de futures occasions, élaborer des stratégies de recherche de candidats, effectuer une présélection des candidats, évaluer les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs comportements, de leur capacité d’apprentissage et de leur potentiel, gérer les candidats durant le cycle de recrutement, et négocier les offres.
• Collaborer avec les leaders de l’embauche et les accompagner dans la prise de décisions de recrutement et de sélection cohérentes, éclairées et conformes aux valeurs de l’entreprise, qui favorisent le développement des compétences et la préparation de la main-d’œuvre.
• Collaborer avec les leaders et les collègues du service d’expérience des employés afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents visant à renforcer l’image de marque de YVR en tant qu’employeur, à améliorer l’expérience d’embauche et à répondre aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre.
• Exploiter les renseignements sur le marché du travail, les indicateurs de recrutement et les tendances en matière de main-d’œuvre afin de fournir des analyses et des recommandations qui facilitent les décisions d’embauche et la planification de l’acquisition future des talents.
• Représenter l’Administration de l’aéroport lors de salons de l’emploi, d’événements organisés sur les campus, dans la communauté et dans le secteur afin de créer des liens, d’élargir le bassin de talents et de positionner YVR comme un employeur de choix pour les talents prêts à relever les défis de l’avenir.
• Participer à des projets de ressources humaines et à l’échelle de l’entreprise visant à améliorer la cohérence des processus, à donner les moyens d’agir aux leaders, à favoriser la mobilité interne et à faire progresser les priorités générales de YVR en matière de talents.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Deux à cinq ans d’expérience dans la…