Vice-président adjoint, Gestionnaire - Conseils juridiques en sinistres

Ce que vous ferez

• Diriger, coacher et développer une équipe de conseillers juridiques en sinistres, favoriser la performance, l’engagement et la croissance professionnelle
• Planifier et répartir les ressources pour gérer efficacement la charge de travail et répondre aux besoins d’affaires dans les secteurs attribués
• Assurer le leadership global des sinistres litigieux, y compris en matière de couverture et de questions extracontractuelles, en élaborant et en appliquant des stratégies, politiques et meilleures pratiques en litige
• Assurer des résultats supérieurs en matière de couverture et de litige par une direction technique, des conseils juridiques et une supervision des principaux indicateurs de performance
• Établir, surveiller et améliorer en continu les normes de qualité afin de garantir la constance et la haute qualité des services juridiques
• Gérer les dépenses en litige et les budgets départementaux, veiller à un contrôle efficace des coûts et à une utilisation appropriée des ressources
• Fournir des conseils juridiques sur des questions complexes de couverture et extracontractuelles aux gestionnaires de sinistres, conseillers juridiques en sinistres, partenaires en souscription et intervenants de niveau supérieur
• Repérer les occasions d’améliorer l’excellence technique par la formation, la contribution au développement des produits, la révision des libellés de police et des recommandations d’avenants
• Élaborer et offrir des programmes de formation ciblés afin de renforcer les compétences juridiques, techniques et opérationnelles au sein de l’organisation
• Diriger et appuyer des projets complexes et des initiatives de changement impliquant des équipes multidisciplinaires sur des échéanciers prolongés
• Développer des relations solides avec les parties prenantes internes et externes afin d’identifier des opportunités d’amélioration opérationnelle, d’atténuation des risques et d’amélioration des résultats pour la clientèle
• Assurer la conformité avec le cadre de gestion des risques, les normes de gouvernance et le code de conduite de Zurich
• Favoriser une culture alignée sur la mission, la vision et les principes fondamentaux de Zurich, et promouvoir la collaboration, la transparence et la responsabilité

Exigences essentielles:

• Juris Doctor (JD) et 7 années ou plus d’expérience en fonction juridique
• 7 années ou plus d’expérience juridique combinée en assurance, litige de couverture, litige extracontractuel et/ou litige professionnel (erreurs et omissions)
• Membre actif du Barreau d’une province canadienne
• Expérience dans l’utilisation d’outils de recherche juridique tels que Lexis ou Westlaw, ainsi que MS Office
• Expérience avérée de la collaboration entre plusieurs secteurs d’activité et avec des intervenants de niveau supérieur

Atouts :

• Expérience en gestion d’équipe ou en leadership
• Excellentes aptitudes de communication orale, écrite et de facilitation, avec capacité à présenter efficacement aux réclamants, clients et partenaires internes
• Expérience démontrée dans la création et le leadership d’équipes performantes
• Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en prise de décision
• Expérience technique avancée dans une ou plusieurs branches d’assurance IARD

Chez Zurich Canada, nous nous engageons envers l’équité salariale. Nous déterminons la rémunération selon des critères objectifs tels que les compétences, l’expérience et l’équité interne. L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 160 000 $ et 210 000 $. Cette plage reflète la rémunération attendue pour le poste au Canada et peut varier selon le bureau, les responsabilités spécifiques et les qualifications individuelles.

Comme l’exige la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une plage de rémunération raisonnable, mais le salaire de départ peut dépasser cette plage selon les compétences et l’expérience du candidat.

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la Diversité, l’Inclusion, l’Équité et le Sentiment d’Appartenance (DIESA). Nous voulons que vous puissiez être vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés où nous vivons et travaillons. Nos…