Directeur des ressources humaines Job Varennes area,Province de Québec Canada,HR/Recruitment

Description du poste

Le(la) Directeur(trice) des ressources humaines est responsable de tous les aspects liés à la gestion des RH à l’usine de Kronos Canada située à Varennes. Ce rôle comprend la supervision des relations de travail, du recrutement, de la formation, de l’administration des RH, des avantages sociaux, de la paie, de la santé et sécurité, des enquêtes et du soutien stratégique à la direction.

Responsabilités principales

Leadership corporatif

Membre de l’équipe de direction de l’usine.

Mise en œuvre des politiques de l’entreprise.

Représentation de Kronos Canada au sein du réseau RH mondial.

Relations de travail

Développement de relations harmonieuses avec le Syndicat.

Planification et direction du Comité des Relations de Travail (CRT).

Négociation des conventions collectives, gestion des griefs.

Uniformisation des mesures disciplinaires et soutien aux gestionnaires.

Rémunération et avantages sociaux

Gestion de la structure salariale et des échelles de rémunération.

Conduite d’enquêtes salariales (benchmarking).

Supervision des régimes d’avantages sociaux.

Élaboration des processus d’augmentation salariale et de bonification.

Développement organisationnel et formation

Évaluation des styles de gestion et amélioration de la performance.

Implantation de plans de succession.

Organisation d’activités de mobilisation (team building, etc.).

Recrutement

Planification stratégique des besoins en personnel.

Recrutement pour postes syndiqués et non-syndiqués.

Application des règles de promotion et transfert.

Santé et sécurité

Supervision des activités du service de santé (infirmière).

Administration des réclamations CNESST, arrêts de travail, etc.

Participation au comité paritaire SST.

Collaboration avec le département SSEE (Santé, Sécurité, Environnement et Énergie).

Supervision de la paie

Supervision du superviseur de la paie et technicien.

Conformité légale et précision des opérations.

Résolution des problématiques liées à la paie.

Gestion du département RH

Définition des objectifs et KPI alignés aux stratégies locales et corporatives.

Participation aux audits internes et externes.

Gestion budgétaire et maintien d’un système central d’archivage RH.

Profil recherché

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

10 à 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs en milieu syndiqué.

Expérience significative en gestion d’équipes RH multidisciplinaires.

Compétences :

Négociation sénior et communication efficace (oral et écrit).

Excellentes habiletés interpersonnelles.

Connaissance approfondie de la législation du travail au Québec et au Canada.

Connaissances légales :
Loi sur les normes du travail Code du travail Législation sur les droits de la personne Loi sur l’utilisation de la langue française


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