Senior) Consultant Werving & Selectie

Jouw taken

Ben jij klaar voor een rol waarin resultaat telt? Als (Senior) Consultant Werving & Selectie ben jij verantwoordelijk voor recruitment, relatiebeheer en het succesvol invullen van vacatures voor uiteenlopende opdrachtgevers. Jij combineert commercieel inzicht met kennis van recruitment en arbeidsmarkt en zet dat om in meetbaar succes. Voor opdrachtgevers ben jij de vaste gesprekspartner en adviseur op het gebied van personeelsvraagstukken, wervingsbehoeften en recruitmentprocessen.

Jij vertaalt hun vraag direct naar een scherpe, kwalitatieve aanpak en behaalt daarmee resultaat. Tegelijk begeleid je kandidaten doelgericht door het hele traject: van eerste contact tot succesvolle plaatsing. Je werkt in een team samen met de Managing Consultant en collega-Consultants. Binnen jouw eigen portefeuille ben jij verantwoordelijk voor voortgang, kwaliteit én resultaat en dat is precies waar jij in uitblinkt.

• Duurzame klantrelaties opbouwen en uitbouwen tot langdurige samenwerkingen;
• Actief nieuwe opdrachtgevers benaderen en kansen omzetten in opdrachten;
• Intakes uitvoeren en scherpe, resultaatgerichte vacatureprofielen opstellen;
• Kandidaten benaderen, selecteren en interviewen volgens best practice;
• Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van A tot Z;
• Kwaliteit, structuur en correcte vastlegging in ons backoffice systeem bewaken;
• Werken op basis van heldere commerciële doelstellingen en KPI’s en die overtreffen;
• Structureel zichtbaar en betrokken zijn bij jouw opdrachtgevers.

• Bachelor werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur enkele jaren bewezen ervaring in commerciële binnendienst, werving & selectie, HRM of in één van onze vakgebieden;
• Affiniteit met commerciële rollen en de intrinsieke drive om te scoren;
• Scherp inzicht in hoe bedrijven en organisaties functioneren;
• Een proactieve, resultaatgerichte “ja en..” houding;
• Bereidheid om samen met het team een extra stap te zetten in de groei van het bedrijf;
• Incidenteel bereikbaar buiten werktijd voor kandidaten en opdrachtgevers;
• Rijbewijs
  
  B.

Recruitment Campus is gespecialiseerd in werving & selectie en gelooft in duurzame samenwerking en sterke partnerships. Op die manier brengen we opdrachtgevers en professionals samen op een manier die echt past. Daarbij richten we ons voornamelijk op functies op mbo+ niveau en hoger, variërend van specialistische posities tot managementrollen. Zo dragen we bij aan de groei en continuïteit van organisaties én aan een passende vervolgstap voor kandidaten.

Je komt terecht in een jong en ambitieus team, met een duidelijke gezamenlijke doelstelling: uitgroeien tot een voorbeeldbedrijf in de regio én binnen de branche. Binnen Recruitment Campus krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je hebt ruimte om zelfstandig klantgesprekken te voeren, mee te denken over commerciële kansen en binnen duidelijke kaders ook afspraken te maken. Goede resultaten en succesvolle plaatsingen worden bovendien beloond met een aantrekkelijke bonus.

Daarnaast vinden we ontwikkeling belangrijk. Er is volop ruimte voor jouw ideeën, initiatief en bijdrage aan het verbeteren van kwaliteit en processen. Ook denken we graag met je mee als het gaat om opleidingen en persoonlijke groei.

Je werkt vanuit een modern en licht kantoor, midden in het groen aan de Kasteellaan in Tegelen. Een prettige werkomgeving waar professionaliteit en sfeer goed samenkomen. Natuurlijk is er ook ruimte voor gezelligheid, met onder andere een verzorgde lunch op vrijdag, vrijmibo’s en regelmatige personeelsuitjes.

• Een competitief salaris, sterk afhankelijk van kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen per jaar (bij goed presteren, optie tot meer);
• 8% vakantiegeld;
• Contract voor 32-40 uur;
• Uitstekende pensioenregeling;
• Flexibele werktijden;
• Elke vrijdagmiddag een gezamenlijke lunch;
• Carpoolauto beschikbaar voor klantbezoeken;
• Aantrekkelijke bonusregeling per plaatsing én bij het behalen van targets, jouw succes, ongelimiteerd;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
• Moderne werkplek met flexibele faciliteiten;
• Ongeveer vier teamuitjes per jaar, georganiseerd door de personeelsvereniging.