Corporate recruiter Jeugdzorg | Standplaats Zetten

Voor jou draait recruitment om meer dan het invullen van vacatures. Je krijgt energie van het ontdekken van talent, het voeren van goede gesprekken en het tot stand brengen van duurzame relaties. Iedere nieuwe collega die dankzij jou kiest voor de jeugdzorg, levert een directe bijdrage aan de ondersteuning van jongeren en hun omgeving.

Corporate Recruiter Jeugdzorg | 24 uur

Zetten en Venray (hybride werken mogelijk)

Als corporate recruiter ben jij de sparringpartner van vacaturehouders. Je start met een goede intake en begeleidt het hele wervingsproces. Je denkt mee, stelt kritische vragen en geeft advies.

Je schrijft vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep en gaat op zoek naar kandidaten. Je weet dat de beste kandidaat niet altijd actief op zoek is naar een baan. Daarom zoek je proactief contact, bouw je relaties op en blijf je in gesprek met potentiële kandidaten. Je denkt vanuit hun perspectief en weet wat hen motiveert om voor de jeugdzorg te kiezen.

Daarbij maak je gebruik van ons ATS (Recruitee/Tellent), bouw je aan talentpools en zorg je voor een soepel recruitmentproces. Je houdt steeds in de gaten waar de verbetermogelijkheden liggen, zodat kandidaten een prettige ervaring hebben. Voor jou stopt recruitment niet bij een sollicitatie. Je begeleidt kandidaten gedurende de hele candidate journey: van eerste kennismaking tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je zorgt voor heldere communicatie, persoonlijke aandacht en een positief gevoel bij iedere stap in het proces.

Daarnaast krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de ontwikkeling van ons recruitmentteam. Denk aan arbeidsmarktcommunicatie en andere projecten waarbij jouw ideeën en initiatieven welkom zijn.

Je houdt je onder andere concreet bezig met:

• Het adviseren van vacaturehouders van intake tot aanname en het schrijven van vacatureteksten;
• Het actief sourcen van kandidaten en opbouwen van talentpools;
• Het begeleiden van kandidaten gedurende de volledige candidate journey;
• Het bouwen en onderhouden van relaties met talent voor toekomstige vacatures.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel recruitmentteam. Alieke, Denise en Mairin vormen team Pactum, Britt, Susan en Saqi vormen team GGZ. Samen werken wij voor VIGO. We werken nauw samen, staan altijd voor elkaar klaar en geloven in de kracht van open communicatie, kennisdeling en humor. De sfeer is informeel en toegankelijk, met volop ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het vieren van successen.

Deze vacature ontstaat doordat ons team volop in ontwikkeling is. Collega's krijgen de ruimte om nieuwe stappen te zetten, zich te specialiseren en door te groeien naar andere rollen binnen het vakgebied. Dat creëert kansen voor nieuwe talenten om onderdeel te worden van een ambitieus team waarin leren, ontwikkelen en doorgroeien centraal staan.

We werken voor VIGO, een dynamische en professionele organisatie met diverse zorgorganisaties, zoals Pactum, Vincent van Gogh, GGZ Momentum en Centiv. Vanuit de staffuncties ondersteunen we deze verschillende onderdelen. Samen met Denise ben je verantwoordelijk voor recruitment van Pactum jeugdzorg. Vanuit een stevige basis werken we verder aan de ontwikkeling van ons team VIGO door taken en verantwoordelijkheden opnieuw te verdelen binnen het gehele team, hoofd- en neventaken duidelijker van elkaar te scheiden én scherper te prioriteren.

Jij maakt makkelijk contact en weet mensen mee te nemen in jouw verhaal. Je stelt vragen, denkt in oplossingen en durft met ideeën te komen. Je hebt affiniteit met de jeugdzorg en weet de kandidaat naar een passende werkplek te begeleiden. Tegelijk zorg je dat je werk goed georganiseerd is en dat processen soepel lopen.

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Communicatie, Commerciële Economie of vergelijkbaar. Aanvullende opleidingen of trainingen op het gebied van recruitment zijn een pré;
• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, intercedent of in een vergelijkbare rol binnen werving & selectie;
• Sterke gespreksvaardigheden en ervaring met intake-, selectie- en adviesgesprekken;
• Ervaring met talentpooling en het actief benaderen van…