Chargé d’administration culturelle et bureau des artistes à 60

Deuxième ville du canton avec plus de 38'000 habitants, Vernier est une commune pleine de contrastes. Elle accueille sur son sol aussi bien des secteurs d'habitation et de résidence, que des zones industrielles et d'activités commerciales ou encore des espaces de détente et de nature. Son administration fait face aux défis de demain grâce à sa diversité de métiers et ses 700 collaborateur-trice-s compétent-e-s et motivé-e-s.

Nous recherchons pour le service de la culture et de la communication

Un-e chargé-e d’administration culturelle et bureau des artistes à 60%

Sous la direction de la cheffe de service de la culture et de la communication et de la déléguée à la culture en charge du développement des publics, vous assurerez la gestion administrative des soutiens communaux dans le domaine des arts et de la culture, ainsi que le suivi des biens et des espaces dédiés. Vous animerez également un espace d’information, de conseil et d’accompagnement destiné à valoriser les artistes locaux et les structures culturelles du territoire.

• Gérer le processus et l’administration des différentes subventions aux acteurs culturels ainsi que des aides à la création
• Identifier et renforcer le réseau culturel intercommunal afin de favoriser la complémentarité et la circulation des œuvres et des artistes
• Assurer un soutien administratif, informatif et de conseils aux acteurs culturels et aux associations artistiques (Bureau des artistes)
• Gérer les lieux dédiés à la culture ainsi que les différentes mises à disposition ou résidences
• Recenser, valoriser et gérer les biens culturels communaux
• Assurer la gestion et le suivi de dossiers confiés par la hiérarchie, notamment les projets portés auprès du Fonds intercommunal de l’ACG

Descriptif de fonction :
Chargé-e d'administration culturelle et bureau des artistes - SCC

• Maturité professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente
• Expérience professionnelle confirmée dans le milieu culturel genevois
• Connaissance indispensable du réseau culturel et du contexte artistique local
• Maîtrise des outils bureautiques courants
• Excellentes compétences en gestion administrative et en organisation
• Esprit d’initiative et sens des priorités
• Aisance relationnelle

• Une politique RH basée sur les valeurs de la Ville : confiance, autonomie, responsabilité et collaboration
• Des conditions de travail attractives et un environnement stimulant et dynamique

Toute dénomination de personne, de statut ou de fonction, se rapporte à toute identité de genre.