Senza Stress Ristrutturare Assume: Financial Controller; Verona Sud), Mila + Welfare

Position: Senza Stress Ristrutturare Assume: Financial Controller (Verona Sud), €40Mila + Welfare
Financial Controller (Verona Sud) – €40mila + Welfare
MARCHIO:
Senza Stress Ristrutturare

SETTORE:
Ristrutturazioni, efficientamento immobiliare residenziale

ASSUNZIONE:
Immediata a tempo indeterminato (full-time)

SEDE DI LAVORO:
Castel d’Azzano (VR)

RETRIBUZIONE (RAL) :
Fino a €40mila (€35mila fisso + €5mila incentivi) + welfare

COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI:
Controlling, Excel avanzato, domicilio in zona

Senza Stress Ristrutturare è un marchio di Unionservice, fondata nel 2014 da Francesco e Clara Cordioli, come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti un qualcosa di diverso, un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano continue

Aree di business:  (1) Flipping Immobiliare: l’area principale, rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare, ristrutturarli e mettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico;
(2) Efficientamento immobiliare: acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi, frazionare gli stessi, adeguarli a livello energetico, rinnovarli e metterli sul mercato;
(3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali per privati

Clienti e territori:  privati in provincia di Verona e limitrofe

Punti forti e valori:  tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono i valori aziendali di proattività, sostenibilità e armonia

Numeri:  fatturato 2025 € 13.5M (con previsione di raddoppio in 3 anni), 30 dipendenti o collaboratori

Unionservice cerca un/una Financial Controller che prenda responsabilità dell’operatività dei processi di controllo di gestione e monitoraggio di budget e KPI economico-finanziari

È un ruolo che richiede buona autonomia. Saranno preferite figure di livello medio che verranno formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze e propensioni

Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita

Per padroneggiare il controllo di gestione di un’azienda in forte crescita e con più BU, dove serve capacità organizzativa e operativa, e il valore è dato dall’assumersi responsabilità

Per emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare competenze e responsabilità

Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia

Via Roma 84, Castel d’Azzano (VR)

La figura entrerà nel team F&A riportando al CFO

Operatività nei processi di controllo di gestione

Gestione chiusure di periodo interagendo con il CFO e guidando il processo di reporting nel rispetto di tempi e attività

Monitoraggio KPI economico-finanziari e budget

Aggiornamento forecast (mensile, trimestrale, semestrale, annuale)

Reporting direzionale e gestionale delle BU (fino all’EBITDA)

Rafforzamento reporting in termini quantitativi (consistenza dati) e qualitativi (analisi verticali per servizi e BU)

Partecipazione allo sviluppo e implementazione di sistemi IT per il controllo di gestione (planning & reporting, commesse, produttività)

Predisposizione analisi ad hoc e business case

Costantemente: controllo di gestione secondo richieste aziendali, attenzione a scostamenti di budget e cronoprogrammi per BU

Mensilmente: verifica KPI

Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona

Laurea in discipline economiche (o competenze equivalenti)

Buona esperienza di controllo di gestione

Forte capacità analitica e di lettura dei dati

Ottimo utilizzo di strumenti IT (Excel avanzato, reporting)

Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Controlling che richiede competenze, autonomia, passione per il proprio lavoro e capacità di impattare positivamente sul business aziendale

Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità;
Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante

Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio

Capacità di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativa

Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo

Etica, onestà, riservatezza, cortesia

Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita

Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)

Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €40mila (€35mila fisso + €5mila su obiettivi) + welfare (palestra, personal coach, fondo sanitario)

Percorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)

Autonomia di lavoro

Possibilità di crescita in un’azienda dinamica

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