HR Business Partner

Località:
Verona, Veneto Settore:
Grande Distribuzione Organizzata (GDO)
Descrizione del Ruolo:

Per una delle più grandi realtà nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, siamo alla ricerca di un HR Business Partner. La figura sarà fondamentale nel supportare il management nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza per migliorare l’efficacia organizzativa e supportare le attività di sviluppo del personale. Il candidato si occuperà di tutte le tematiche HR, tra cui reclutamento, gestione del personale, relazioni sindacali, e piani di sviluppo delle competenze.

Il ruolo prevede anche una partecipazione attiva nella definizione delle politiche aziendali e nella gestione del cambiamento, creando un ambiente di lavoro motivante e stimolante per i dipendenti.

Attività principali:

Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nella risoluzione dei conflitti interni.

Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse, identificando le esigenze di formazione e supportando le attività di career planning.

Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento del personale, garantendo l’attrazione dei migliori talenti.

Gestire le relazioni sindacali, negoziando accordi e promuovendo un clima di lavoro positivo.

Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare l’efficienza e la produttività.Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.

Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, con preferenza per esperienze in contesti strutturati e complessi come la GDO.Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse.

Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione.

Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress.

Tipo di contratto:
Tempo indeterminato, full-time.

Retribuzione:
Commisurata all’esperienza, con parte variabile legata agli obiettivi aziendali.

Benefit:
Sconto dipendenti, formazione continua, piani di welfare, bonus annuali.
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