HR Specialist

Patros Srl, Industria orafa di Vicenza, ricerca:

Descrizione del ruolo
La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane si occuperà di gestire e presidiare le attività di  Compensation & Benefit ,  relazioni sindacali ,  contrattualistica  ed  amministrazione del personale , garantendo il rispetto della normativa vigente e supportando l’azienda nelle politiche di gestione e valorizzazione delle risorse umane.

Responsabilità principali

Definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione;

Gestione dei piani di benefit aziendali (welfare, MBO, premi, fringe benefit);

Analisi di benchmark retributivi e supporto ai processi di salary review;

Supporto al budget del personale e al controllo dei costi HR;

Relazioni Sindacali

Gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali

Supporto alle trattative sindacali e alla contrattazione collettiva e integrativa

Applicazione e interpretazione dei CCNL di riferimento

Gestione delle relazioni in contesti di confronto e negoziazione

Contratti e Amministrazione del Personale

Gestione dell’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);

Redazione e gestione della contrattualistica del personale;

Supervisione delle attività di amministrazione del personale e payroll (in collaborazione con studio paghe esterno);

Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti obbligatori;

Gestione delle pratiche disciplinari e del contenzioso del lavoro, in collaborazione con consulenti legali;

Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche

Esperienza pregressa nel ruolo HR con focus su C&B, relazioni sindacali e amministrazione del personale

Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL

Capacità di negoziazione e gestione delle relazioni

Ambiente di lavoro dinamico e stimolante;

Contratto a tempo indeterminato, RAL compresa tra 35k e 40k;

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del

D. lgs.vo 196/2003 e s.m.i e del Regolamento (UE) 2016/679.

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