HR Business Partner

HR Business Partner:in (all genders) mit Schwerpunkt HR-Controlling
Das wollen wir auch gar nicht. Unser Auftrag ist es, über den Finanzmarkt zu wachen und auf die Einhaltung des Gesetzes zu achten. Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen HR-Agenden
Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Controllings und HR-Reportings, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits
Analyse, Aufbereitung und Interpretation von HR-Kennzahlen als fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und Führungskräfte
Konzeption, Optimierung und Implementierung moderner HR-Instrumente und Prozesse
Aktive Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten mit Fokus auf zukunftsorientierte, datengetriebene HR-Lösungen
Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR Generalistenfunktion
Ausgeprägte Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
Sehr gute IT Kenntnisse, insbesondere MS Excel und HR Systeme;
Power BI Erfahrung ist ein Plus
Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamorientierte, engagierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten und echter Leidenschaft für moderne HR Arbeit
Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Home Office