HR Business Partner:in; mit Schwerpunkt HR-Controlling

HR Business Partner:in (all genders) mit Schwerpunkt HR-Controlling      Wir können es nicht allen recht machen. Das wollen wir auch gar nicht. Unser Auftrag ist es, über den Finanzmarkt zu wachen und auf die Einhaltung des Gesetzes zu achten. Wenn Sie sich dieser Aufgabe gewachsen sehen und die nötige Objektivität und Integrität mitbringen, freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen.
Was Sie erwartet
Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen HR-Agenden
Ganzheitliche operative Betreuung von Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles
Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Controllings und HR-Reportings, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits
Analyse, Aufbereitung und Interpretation von HR-Kennzahlen als fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und Führungskräfte
Konzeption, Optimierung und Implementierung moderner HR-Instrumente und Prozesse
Aktive Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten mit Fokus auf zukunftsorientierte, datengetriebene HR-Lösungen
Was wir uns wünschen
Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR Generalistenfunktion
Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
Ausgeprägte Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
Sehr gute IT Kenntnisse, insbesondere MS Excel und HR Systeme;
Power BI Erfahrung ist ein Plus
Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamorientierte, engagierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten und echter Leidenschaft für moderne HR Arbeit
Was wir bieten
Spannende berufliche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld
Marktkonforme Entlohnung und Benefits bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Home Office