HR Technician​/HR Generalist

Únete a una compañía global donde las personas importan

En KONGSBERG
, creemos que las personas son el motor de cada éxito. Estamos ampliando el equipo de People en España y buscamos un/a HR Technician / HR Generalist para integrarse en nuestra estructura local de RRHH con alcance global
, dando soporte tanto a España como a otros 6 países dentro del perímetro regional, bajo la responsabilidad del HR Manager Spain
.

Si te gusta un rol generalista, con variedad, contacto con negocio y coordinación internacional, esta posición te va a encajar.

Dar soporte operativo y administrativo de RRHH para España y los países asignados:
nómina, recruiting, documentación, procesos y reporting
.

Asegurar la consistencia y calidad del servicio, adaptando la ejecución a los requisitos locales y trabajando alineado/a con stakeholders regionales.

Gestión end-to-end de procesos de selección (principalmente posiciones nacionales, con coordinación regional cuando aplique).

Estrategias de sourcing directo con Linked In Recruiter y otras plataformas digitales.

Alineamiento con hiring managers para definir perfiles, prioridades y planes de contratación.

Onboarding: coordinación para una incorporación ágil y una buena experiencia del candidato/a.

Coordinación del proceso de nómina (España y soporte en la coordinación con proveedores/partes implicadas para otros países), garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento.

Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: contratos, anexos, cambios, beneficios, incidencias, offboarding.

Mantenimiento del HRIS y documentación (datos actualizados y listos para auditoría).

Coordinación de formaciones internas y seguimiento de participación (e-learning).

Organización y tracking de mentoring/coaching/shadowing.

Detección de necesidades formativas con líderes y apoyo en rutas de desarrollo.

3+ años de experiencia en RRHH (generalista/operaciones/TA) en entorno multinacional o fast-paced.

Experiencia sólida en sourcing
, especialmente con Linked In Recruiter
.

Conocimiento de legislación laboral española
, nómina y procesos administrativos de RRHH.

Inglés mínimo B2 (uso habitual en coordinación internacional).

Grado en RRHH, Psicología, ADE o similar.

Perfil organizado, proactivo, orientado a detalle y con buenas habilidades de comunicación.

Cultura “
People first
” y entorno colaborativo.

Exposición internacional real: proyectos y coordinación cross-country.