Projects EHS Portfolio Leader - North America

Job Description Summary

Die Rollen werden in der Regel an bestimmte Unternehmen oder Sektoren angepasst. Die Personen befinden sich im Allgemeinen entweder an einem bestimmten Standort oder Projekt (einschließlich Bauarbeiten) und unterstützen diese nur oder haben eine Rolle, die bestimmte Branchen-/Geschäftskenntnisse oder die Interaktion mit bestimmten Geschäftskunden erfordert. Diese Kategorie umfasst die EHS-Fachkräfte, die an der Entwicklung für EHS (NPI) beteiligt sind, Personen, die für das Kunden- oder Branchenengagement verantwortlich sind, und EHS-Fachkräfte, die an Standorten oder Projekten des Kunden arbeiten (in der Regel kein Management der Teams von EHS-Fachkräften oder Regionen).

Verantwortlich für die Planung/Ausführung des Abteilungsbetriebs oder konzentriert sich auf die Ausführung von beruflichen Tätigkeiten innerhalb einer technischen Disziplin.

Hat eine gewisse Autonomie, wird jedoch von festgelegten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse geleitet.

Die Stelle ermöglicht die Änderung von Arbeitsabläufen und Praktiken, sofern die Endergebnisse den Standards der Akzeptanz (Qualität, Umfang, Aktualität usw.) entsprechen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Einzelpersonen, die die tägliche EHS-Unterstützung für Bauprojekte bereitstellen (eher für ein Projekt zuständig: Neuinstallation, Sanierung, EPC einschließlich Bauarbeiten, schlüsselfertige Arbeiten) und sind derzeit in der Regel in einem bestimmten Sektor oder einer Gewinn- und Verlustrechnung tätig und decken dann nur diesen Sektor oder diese Gewinn- und Verlustrechnung ab. Es sollte zwischen Personen für Support auf Site-Ebene und denjenigen unterschieden werden, die Teams von EHS-Fachleuten managen (Letztere sollten als EHS-Spezialist – Customer Site Management eingestuft werden).
• Nutzt vertiefte Kenntnisse einer technischen Disziplin sowie analytisches Denken und technische Erfahrung zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.
• Hat Kenntnisse über Best Practices und darüber, wie sich der eigene Bereich in andere integriert; ist sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Nutzt ein gewisses Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, um kompliziertere Herstellungsprozesse mit technischer Vielfalt und/oder voneinander abhängigen Produktionszyklen anzugehen.
  
  Verwendet technische Erfahrung und analytisches Denken.
  
  Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Teams, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.
  
  Kann kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.
  
  Erklärt Informationen;
  Entwicklung von Fähigkeiten, um Teammitglieder zu einem Konsens über Themen innerhalb des Feldes zu bewegen.
  
  Vermittelt Leistungserwartungen und kann vertrauliche Themen behandeln.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führ