Partenaire d'affaire Ressources Humaines

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage.

L’établissement de Windsor, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de   Partenaire d'affaire Ressources Humaines  . Il s’agit d’un poste  permanent  à  temps plein .
Domtar    est à la recherche d’un  partenaire d'affaires expérimenté  en gestion des ressources humaines qui appuiera le déploiement des initiatives RH tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et les politiques.
Vous aurez pour mission d’accompagner, de conseiller et d’influencer les clients en fonction de leurs enjeux et en tenant compte de leurs préoccupations particulières. Il s’agit d’un  rôle clé  au sein de notre usine qui compte près de 850 employés dont 650 sont syndiqués.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion d’exercer votre leadership, d’anticiper des problématiques, d’établir des diagnostics et de contribuer à l’amélioration, au développement et à l’implantation de processus, de programmes et d’approches diverses en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail.

Principales responsabilités

Offrir un support stratégique et opérationnel en matière de RH aux leaders et à leurs équipes. Le support auprès des leaders concerne les domaines suivants :
Relations de travail en contexte syndiqué - agir à titre de représentant de l’employeur dans les processus de conciliation (grief, lettre d’entente, arbitrage)
Gestion de la performance et de la conformité de l’organisation à l’égard des lois ainsi que des politiques en vigueur
Développement organisationnel et gestion du changement
Gestion de la mobilisation
Recrutement et planification de la relève en fonction des besoins futurs
Activités de développement de carrière
Processus de révision et d’ajustement salarial
Retour au travail (en collaboration avec le service de santé)

Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les divers représentants syndicaux

Qualifications professionnelles
Être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, ou dans un champ d’expertise équivalent
Détenir un minimum de 10 années d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contexte syndiqué
Compétences dans le domaine des relations de travail, du recrutement, du développement organisationnel, de la rémunération et des avantages sociaux
Excellente aptitude pour la communication en français comme en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Être membre d'un ordre professionnel (CRHA / CRIA) est considéré comme un atout.

Habiletés requises pour avoir du succès dans le poste
Capacité d’influence auprès des équipes de gestion et représentants syndicaux
Capacité à analyser les enjeux d’affaires et de recommander des solutions efficaces / être orienté client
Bonne capacité à analyser et à résoudre des problèmes rapidement et efficacement
Orienté vers les résultats
Haut niveau d’énergie et être à l’aise et performant dans un environnement à initiatives multidimensionnelles jumelés à des activités opérationnelles quotidiennes
Niveau élevé de professionnalisme et de d’autonomie

Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

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