Technologue en architecture - conseiller·ère en codes et normes, sécurité incendie

Technologue en architecture – conseiller-ère en codes et normes, sécurité incendie, bureau de Montréal.

• Démêler les enjeux réglementaires : analyser la réglementation applicable et en tirer des conclusions claires et pertinentes.
• Fouiller les normes : effectuer des recherches rigoureuses sur les exigences réglementaires et garantir leur bonne interprétation.
• Trier l’essentiel : analyser la documentation reçue pour identifier les informations clés du dossier.
• Plonger dans les plans : étudier attentivement les dessins, croquis d’architecture et autres documents essentiels au dossier.
• Imaginer des solutions durables : élaborer des pistes de correction pour remédier aux déficiences et problématiques relevées.
• Approfondir ta compréhension des dossiers : organiser des rencontres avec les clients ou intervenant
  · es pour enrichir la compréhension du dossier.
• Synthétiser avec rigueur : produire des rapports concis et structurés qui résument l’analyse selon les procédures établies.
• Éclairer les échanges : répondre clairement aux questions spécifiques liées à la consultation ou à l’avis technique.
• Observer le terrain : visiter les lieux afin de préparer une analyse complète et précise.
• Garantir l’exactitude : vérifier, contrôler et assurer la fiabilité de toutes les informations transmises.
• Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans les interactions, tant avec les collègues qu’avec les clients.

• Une DEC en architecture.
• Un minimum de 5 ans d’expérience.
• De l’expérience et/ou un intérêt pour les codes et normes applicables au domaine de l’architecture (atout).

• Épanouissement professionnel grâce à une conciliation travail‑vie privée, emplois à 35 heures/semaine, horaires flexibles et télétravail.
• Maîtrise du temps avec un horaire de travail conciliant tes disponibilités et celles des clients.
• Rémunération compétitive avec salaires annuels concurrentiels.
• Congés personnels et politique de vacances généreuse dès l’embauche.
• Régime d’assurance collective complet.
• Programme de REER collectif à cotisations employé‑employeur.
• Programme de développement professionnel et de formation continue adaptée aux besoins individuels.
• Environnement de travail stimulant et motivant, avec un club social organisant des activités de groupe tout au long de l’année.