Directeur; trice), Initiatives employés et Événements

Description du poste

Vous serez responsable de l’élaboration stratégique, de l’exécution et de l’amélioration continue des initiatives destinées aux employés, de la mobilisation de la direction et des événements pour les employés qui appuient les priorités de Crédit et lutte antifraude. Vous travaillerez en partenariat avec les leaders et les parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui renforceront les liens entre les employés, favoriseront leur participation, amélioreront la visibilité de la direction et soutiendront l’efficacité organisationnelle au sein de l’équipe Crédit et lutte antifraude.

Il s'agit d'un poste à l'échelle nationale ; les candidats résidents dans d'autres régions sont encouragés à postuler.

• Assurer un leadership stratégique et des services-conseils à l’appui des initiatives des employés, des priorités opérationnelles et des activations de l’entreprise.
• Collaborer avec les leaders et les parties prenantes pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives qui favorisent la participation, la sensibilisation et l’harmonisation avec les objectifs et les priorités de l’unité.
• Tirer profit des commentaires des employés et des prises de contact aux fins de mobilisation pour cerner les occasions et recommander des initiatives qui renforcent les liens entre les employés et l’efficacité organisationnelle.
• Élaborer et mettre sur pied des initiatives de développement de carrière et de croissance des employés qui appuient l’apprentissage, le réseautage, le perfectionnement professionnel et la mobilisation des employés au sein de l’équipe Crédit et lutte antifraude.
• Concevoir des occasions de mobilisation de la direction qui renforcent les relations, la visibilité et le dialogue entre les employés de Crédit et lutte antifraude, et créer des occasions intéressantes pour les employés de communiquer avec leurs dirigeants, de donner de la rétroaction et de contribuer à la réussite de l’entreprise.
• Favoriser la visibilité de la direction et des initiatives des employés qui renforcent les priorités de l’entreprise et la compréhension des employés.
• Diriger la planification stratégique, la coordination et la réalisation des événements pour les employés de Crédit et lutte antifraude et des forums sur le leadership, ainsi que la prestation de l’Expérience employé dans l’ensemble de l’équipe.
• Établir les processus de planification, la gouvernance et les meilleures pratiques à l’appui de la mise en œuvre des initiatives et des événements pour les employés de Crédit et lutte antifraude.
• Communiquer et interagir fréquemment avec des partenaires ou le personnel de RBC de partout au Canada ou dans le monde.

• Au moins un an d’expérience dans la mobilisation des employés et les communications.
• Expérience de la conception d’initiatives à l’intention des employés, de programmes de gestion du personnel et d’activités de mobilisation organisationnelle.
• Expérience en mobilisation de dirigeants, en création de forums d’écoute et de consultation en matière d’effectif.
• Aptitudes manifestes pour la conception, la planification et l’organisation d’événements, de forums et d’expériences de mobilisation pour les employés.
• Solides aptitudes pour la gestion des parties prenantes, l’établissement de relations et la collaboration interfonctionnelle.
• Expérience en gestion de projets et en coordination de priorités, d’échéanciers et d’intervenants multiples.

• Expérience en leadership.
• Expérience en valorisation de la marque ou en conception.
• Expérience de travail sur des initiatives ou projets transformationnels.
• Expérience dans la planification et la réalisation d’événements.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas)
• Occasion unique d’épanouissement personnel et professionnel.
• Participation à une équipe performante et dynamique axée sur l’innovation et la collaboration

Communication, Communications des employés, Engagement des employés, Gestion des relations interpersonnelles, Gestion du temps