HR-Leiter​/HR-Leiterin

Übernehmen Sie gerne die Gesamtverantwortung und lieben internationale Projekte? Steigen Sie als HR-Leiter / HR-Leiterin bei einem modernen Industrieunternehmen in der Schweiz ein!

Ein international tätiges Industrieunternehmen bietet umfassende Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und verbindet Präzision mit Innovation.
Zukunftsorientierte HR-Arbeit
, digitale Tools und partnerschaftliche Zusammenarbeit prägen Kultur, Werte und Führung. Attraktive Arbeitsbedingungen,
Entwicklungsmöglichkeiten und klare Prozesse schaffen ein professionelles Umfeld. Gesucht ist eine Führungspersönlichkeit
, die den gesamten HR-Lifecycle inklusive Payroll steuert und eine kleine Administrationseinheit leitet. Im Fokus stehen Beratung, Entwicklung und die Umsetzung internationaler HR-Projekte; die Funktion HR-Leiter / HR-Leiterin bietet grossen Gestaltungsspielraum.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter:

• Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie des Sekretariats/Empfangs mit bis zu fünf Mitarbeitenden, inklusive Priorisierung, Coaching, Ressourcenplanung und Qualitätsstandards über den gesamten HR-Lifecycle hinweg
• Sie implementieren moderne HR-Tools, begleiten internationale HR-Projekte auf Unternehmens- und Konzernebene, treiben sauberes Change-Management voran und sichern eine adressatengerechte Kommunikation
• Sicherstellung von Payroll, Sozialversicherungen und Compliance im nationalen wie internationalen Kontext, inklusive Visa-Prozessen, Entsendungen und termingerechtem HR-Reporting an die Konzernleitung
• Sie beraten Linienvorgesetzte und Mitarbeitende zu Arbeitsrecht, Performance- und Entwicklungsthemen, verantworten Personalentwicklung, Lernendenbetreuung, Hochschulmarketing sowie das Praktikantenwesen und pflegen relevante Schnittstellen

• Abgeschlossene Grundausbildung mit anerkannter Weiterbildung im Personalwesen (z.
  
  B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann, CAS/HRM), mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion mit Linienverantwortung
• Zusatzqualifikationen in Coaching, Leadership, Change- oder Case-Management sind vorteilhaft und werden wirksam in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Transformationsvorhaben eingesetzt
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen, hohe IT-Affinität und Sicherheit in MS Office sowie in HR-Systemen wie SAP HRM und ABACUS ermöglichen eine effiziente Prozesslandschaft
• Sie überzeugen durch stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, durchsetzungsstarke Beratungskompetenz, Organisationstalent und eine serviceorientierte, kollaborative Arbeitsweise auf allen Hierarchiestufen

• Ein internationales Arbeitsumfeld mit direkten Schnittstellen zu unterschiedlichen Unternehmensbereichen und externen Partnern, das abwechslungsreiche Projekte und interkulturelle Zusammenarbeit eröffnet
• Sehr fortschrittliche Sozialleistungen und attraktive Anstellungsbedingungen, ergänzt durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Budget für persönliche Entwicklung
• Moderne Arbeitsmittel, flexible Rahmenbedingungen mit Möglichkeit für Homeoffice nach Absprache sowie kurze Entscheidungswege, die eigenverantwortliches Handeln fördern
• Eine Kultur, die Professionalität mit Innovationsfreude verbindet, Wissen aktiv teilt und Erfolge gemeinsam feiert, wodurch ein Umfeld entsteht, in dem Leistung und Weiterentwicklung sichtbar werden

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 100-100
• Branche: HR