Leitung Human Resources

Im Auftrag unserer Kundin, einer etablierten und gesellschaftlich relevanten Organisation im öffentlich-rechtlichen Umfeld, suchen wir eine strategisch denkende, führungsstarke und integre Persönlichkeit mit Weitblick.

In dieser Schlüsselrolle prägen Sie den HR-Bereich massgeblich. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen und entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsleitung eine zukunftsfähige, leistungsstarke und wertebasierte Personalarbeit.

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch wie operativ
• Sparringspartner:in der Geschäftsleitung in allen personal- und organisationsrelevanten Fragen
• Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Talentmanagement und Kultur
• Führung und Inspiration eines engagierten Teams von acht Mitarbeitenden
• Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung im öffentlich-rechtlichen Kontext
• Initiierung und Umsetzung von Transformations- und HR-Projekten

• Hochschulabschluss (Universität/FH) mit vertiefter Weiterbildung im HR-Management
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR, davon zwingend mindestens fünf Jahre in der öffentlichen Verwaltung
• Fundierte Expertise in Personalentwicklung, Change- und HR-Projekten
• Sicherheit im öffentlichen Personalrecht
• Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz
• Hohe Affinität zu digitalen Lösungen (Microsoft 365, ERP-Systeme)

• Eine echte Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und Einfluss
• Ein Umfeld, das Verantwortung, Stabilität und Weiterentwicklung verbindet
• Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Infrastruktur
• Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Möchten Sie HR nicht nur veralten, sondern prägen?
Dann freut sich Anuschka Gwada über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.