Führungskraft Qualitäts Erlösmanagement im Spital

In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führen Sie eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantworten Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie die die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.

• Sie sind gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie dem Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
• Sie entwickeln Ihre Führungskräfte und Teams weiter, schaffen Orientierung und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Dabei verstehen Sie es, Menschen mitzunehmen, Potenziale zu fördern und dort gezielt zu unterstützen, wo Führung und Einordnung gefragt sind.
• Sie verantworten die Tarifstrategie des Spitals und bringen dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
• Gleichzeitig unterstützen Sie die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele und bringen sich aktiv bei Fragestellungen rund um Steuerung, Daten, Prozesse und Erlössicherung ein.
• Sie analysieren komplexe Zusammenhänge, leiten daraus Handlungsfelder ab und schaffen mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
• Zudem beraten Sie die Führungspersonen des KSW zu Ihren Fachgebieten und arbeiten aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit. Weiter gehört auch die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben zu Ihrem Verantwortungsbereich.

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs, Fähigkeit sich sicher im Spannungsfeld zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie zu bewegen
• Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit
• Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen, Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen sowie komplexe Themen einzuordnen und adressatengerecht zu vermitteln sowie relevante Aufträge zu erteilen und gemeinsam Lösungen weiterzuentwickeln
• Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis