Verkaufsleiter*in im Bereich Neuanlagen

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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

• Führung des Geschäftsbereichs Verkauf Neuanlagen in der Region Winterthur
• Entwicklung der Verkaufsstrategie und Planung der jeweiligen Markt-/Kundensegmente
• aktiver Verkauf von Aufzugsneuanlagen und Gesamtverantwortung von der Ausarbeitung von Vorprojekten und Planung bis zur Übergabe an den Kunden
• Akquisition von Neukunden
• Aufbau von nachhaltigen Kundenbeziehungen und professionelle Beratung und Betreuung
• Organisation von Kundenevents und Kundenverblüffungsaktionen
• Personelle und fachliche Führung der Verkaufsmannschaft sowie des Verkaufsinnendienstes

• Spass an der Führung und dem täglichen Umgang mit Menschen
• Verkäuferisches Talent, rhetorisches Geschick sowie Abschlussstärke
• qualifizierte Ausbildung / Studium mit technischem Hintergrund sowie mehrjährige, erfolgreiche Verkaufserfahrung, vorzugsweise im Bau- und Baunebengewerbe
• selbständig, lösungsorientiert und ein Teamplayer
• ehrgeizig, vernetzt denkend, belastbar
• technisch affin, sehr gut organisiert und ein guter Kommunikator

Mache deine nächsten Karriereschritt und starte voll durch. Wir bieten dir Perspektive und Plattform und du gestaltest deine Zukunft. Werde Teil von #teamwinti!

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #Team Schindler!

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.