Responsable des services administratifs; h​/f - LONGLAVILLE

Job Title

Responsable de coordination administrative

Dirige les services et pilote l'organisation administrative en cohérence avec les orientations préalablement définies. Décline le projet politique en orientations stratégiques de la collectivité et défini les modalités de mise en oeuvre d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique (équipe politique/équipe administrative). Assister l'autorité territoriale dans la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvre.

Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques. Piloter la stratégie de gestion d'optimisation des ressources (décliner, suivre et évaluer les stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques). Assurer la supervision du management des services. Élaborer le projet d'administration de la collectivité. Accompagner les élus dans la rédaction des délibérations. Superviser la préparation et assister au conseil municipal.

Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents. Superviser les marchés publics. Élaborer et superviser le budget en collaboration avec le service comptabilité. Assurer le suivi et le management des services techniques, enfance/jeunesse et CCASD. Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget (fonctionnement et investissement).

Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Élaborer et assurer le suivi des demandes de subventions. Rendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services. Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

Connaissance du statut de la fonction publique territorial ainsi que du cadre juridique et conventionnel. Maîtriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique. Manager, proposer et mettre en application les politiques RH. Qualités attendues- rigueur- organisation et réactivité- fermeté- diplomatie.

Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé. CNAS. Renseignements ( :
Direction des ressources humaines. Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh + copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale :
Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 27/07/2026