Chef d’équipe, Services de construction - opérations immobilières

Qui peut postuler?

Le grand public et les employé(e) s de CDC

106,763 $ - 138,792 $

Permanent

Secret

Anglais

01/03/2026

Canada

• Les coûts de réinstallation approuvés au préalable seront remboursés à concurrence d'un montant maximal.**
• Les employés de CDC qui travaillent à Yellowknife sont admissibles à la prime d’éloignement applicable établie par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.**

• Indemnité environnementale : 3 796 $
• Indemnité de vie chère : 8 419 $
• Indemnités de carburant et de services publics : 7 375 $
• Indemnités de postes isolés annuelles totales : 19 590 $

• Indemnité environnementale : 2 278 $
• Indemnité de vie chère : 5 051 $
• Indemnités de carburant et de services publics : 4 425 $
• Indemnités de postes isolés annuelles totales : 11 754 $

Le chef d’équipe, Services de construction assure la qualité de la prestation des services au sein de son secteur de services établi dans un site où est réalisé un programme de construction de grande envergure. Le titulaire du poste assure la conformité aux politiques et aux procédures du secteur de services et gère les risques associés aux marchés. Le titulaire du poste dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l’équipe.

Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste:

• Superviser une équipe chargée de gérer la construction, les services professionnels et les marchés de services afin d’assurer la conformité aux exigences contractuelles, ainsi qu’aux politiques et aux processus de gestion des marchés de Construction de Défense Canada (CDC).
• Résoudre des problèmes complexes dans les limites du pouvoir délégué.
• Faciliter la coordination dans le cadre des marchés et les communications entre les intervenants (p. ex. entrepreneurs, experts-conseils, clients-partenaires).
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

• Participer à la planification des activités.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, d’architecture et de génie.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Mécanismes d’approvisionnement.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Gestion de la santé et de la sécurité.

• Exigence minimale: un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.

• Environnement de bureau typique;…