Recursos Humanos - Reclutador I​/II

En Sorenson Engineering, estamos dedicados a impulsar los límites de la tecnología y a ofrecer una calidad excepcional a nuestros clientes. Con más de seis décadas de experiencia, nos hemos consolidado como un socio de confianza en el ámbito en constante evolución de las microtecnologías. En Sorenson Engineering, nos dedicamos a fabricar contactos eléctricos de precisión de la más alta calidad que sirven a equipos críticos en todo el mundo—y más allá.

Nuestra experiencia en fabricación de precisión garantiza que nuestros productos cumplan con los estándares rigurosos requeridos para algunas de las aplicaciones más exigentes del planeta.

El Reclutador es responsable de apoyar y gestionar actividades de reclutamiento de ciclo completo para una organización de ingeniería y manufactura. Este puesto colabora con los gerentes de contratación y el liderazgo para identificar necesidades de personal, atraer y evaluar candidatos calificados, y ofrecer una experiencia de candidato eficiente y positiva.

• Identificar necesidades de personal. Coordinar entrevistas, facilitar la comunicación a lo largo del proceso de contratación y asesorar a los gerentes de contratación sobre los procesos de reclutamiento y la selección de candidatos.
• Preparar ofertas de empleo y coordinar actividades previas a la contratación, incluidas verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, verificación de empleo y documentación de nuevos empleados.
• Mantener registros de reclutamiento precisos, completos y confidenciales en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) y otros sistemas aplicables.
• Garantizar que las actividades de reclutamiento cumplan con las leyes laborales federales, estatales y locales, las políticas de la empresa y los procedimientos de contratación establecidos.
• Preparar y mantener informes y métricas de reclutamiento para monitorear la efectividad del proceso y apoyar decisiones de negocio.
• Apoyar iniciativas de planificación de la fuerza laboral, marca empleadora, eventos de reclutamiento, ferias de empleo, alcance a la comunidad y relaciones con instituciones educativas, agencias de empleo, socios de contratación y otros colaboradores.
• Participar en proyectos relacionados con el reclutamiento y en iniciativas de mejora continua que optimicen los procesos de reclutamiento y la experiencia del candidato.
• Brindar apoyo al departamento de Recursos Humanos y realizar otras tareas relacionadas según se asignen.

El puesto de Reclutador de Recursos Humanos I/II en Sorenson Engineering implica trabajar principalmente en un entorno de oficina profesional, con ocasional ingreso a áreas de manufactura y producción. El rol requiere la capacidad de desplazarse por las instalaciones, ejercer fuerza al mover materiales y poseer agudeza visual y destreza manual. El empleado también puede realizar viajes locales para actividades de reclutamiento, eventos de contratación y otras funciones relacionadas con el negocio.

Ley de Alabama y regulaciones que exigen a los empleadores mantener ciertos registros. Para evaluar su solicitud de empleo y candidatura; y para obtener y verificar verificaciones de antecedentes y referencias. Si es contratado por la empresa, la empresa le notificará las categorías adicionales de Información Personal que recopila, recibe y mantiene con fines comerciales. Si es residente de California, puede hacer ciertas solicitudes respecto a su información personal.