Strategic Manager, C&B & Labor Relations

=600984389148221541 (0.0997)
Wat ga je doen?

Als Manager Compensation & Benefits en Labor Relations zet jetoekomstbestendig beloningsbeleid neer en bouw je aan sterke

Arbeidsverhoudingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor OR envakbonden, vertaalt data en markttrends naar heldere voorstellen enmaakt maatschappelijke impact bij Albert Heijn, Etos en Gall &Gall. Dit is een gloednieuwe rol met een duidelijk groeipad, ideaalvoor een C&B/Labor Relations-professional met outside-inblik.

Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkelsin Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zevendistributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoenborden.

Jouwnieuwe baan en werkplek.

Met merken Albert Heijn,Etos en Gall&Gall hebben we meerdere Cao’s onder één dak,complexe belangen en soms een dynamische context: aan jou om scherpvoorbereide, constructieve onderhandelingen te voeren, relaties tebouwen en beleid neer te zetten dat concurrerend, eerlijk entoekomstgericht is. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het(door-)ontwikkelen van competitieve beloningsprogramma’s en onzearbeidsvoorwaarden: aan jou om met jouw strategisch inzicht dezevorm te geven en zo impact te maken op meer dan 125.000 collega’s.Je

werkt nauw samen met HR Business Partners, Legal,Communications, HR Business Services EU en Ahold Delhaize GroupHR.

In deze functie werk je 32–40 uur perweek, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuithuis.

Ditga je bij onsdoen.

• Voorbereidenvan en voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken enCao-onderhandelingen — aan tafel met OR envakbonden.
• Ontwikkelen en vernieuwen vanbeloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenregelingen op basis van data,benchmarks en trends.
• Bouwen aan sterke,constructieve relaties met sociale partners en koers houden incomplexe trajecten.
• Adviseren vandirectie en business leaders over beloningsbeleid en Arbeidsverhoudingen; outside-in inzichten vertalen naarbesluitvorming.
• Signaleren van relevantewet- en regelgeving, politieke ontwikkelingen enmarkttrends.

Wevinden het belangrijk…

…datjij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaatvoor verschillende perspectieven, een omgeving waarin wenieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken webij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedstezin van het woord, versterkt. Iemand die vanuit een eigenachtergrond en persoonlijke eigenschappen een ander geluid brengten daarmee een goede aanvulling is op onsteam.

Ditbieden wejou.

• Een brutojaarsalaris tussen €80.000 en €90.000, afhankelijk van je ervaring(inclusief 8% vakantiegeld).
• Eenvariabele bonus van circa €10.000 boven op jesalaris.
• 20 vakantiedagen en eenkeuzebudget voor o.a. 12,5 extra vrije dagen, kortingen ofuitbetaling.
• Een uitstekendepensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.
• Reiskostenvergoeding ofNS-trajectkaart.
• 10% korting op jeboodschappen (tot €300 per jaar), een Mijn Albert Heijn Premiumabonnement en AH Deals met exclusievekortingen.
• Een inclusieve omgeving waarinje continu kunt blijvenontwikkelen.

Ditbreng je mee.

Met onze
125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden.

En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jouals onze nieuwe Manager Compensation & Benefits en Labor Relations. Zeker als je strategisch sterk, analytisch scherp,koelbloedig en communicatief overtuigend bent — en energie krijgtvan het speelveld met socialepartners.

• Minimaal 5 jaarrelevante ervaring in Compensation & Benefits en/of Labor Relations bij een grote Nederlandse organisatie OF als HR Lead ineen kleinere omgeving waarbij je verantwoordelijk bent voor deonderhandelingen overarbeidsvoorwaarden.
• Ervaring aan deonderhandeltafel met OR en vakbonden — dit isessentieel.
• Sterkepolitieke/organisatiesensitiviteit en een lange adem in complexeCAO-trajecten.
• Ervaring metbeloningsbeleid, (her) ontwerp van arbeidsvoorwaardenregelingen, enbenchmarking.
• Affiniteit met cijfers ende verwerking ervan. Ervaring met digitale tooling is een pre maargeen vereiste.
• Ervaring metchange-implementaties.
• Uitstekendebeheersing van Nederlands en Engels.

Samenbeter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.

Bij…