Personeelsconsulent​/recruiter Personeel & Ontwikkeling ( Goes ) Sluit op: oktober

Overview

Een baan waar geen dag hetzelfde is? Kun je snel schakelen, zie je altijd mogelijkheden en denk je in oplossingen? Dan zien we jou graag als onze nieuwe collega!

• Dienstverband voor de duur van een jaar en uren bespreekbaar
• Salaris max. € 4.178,= FWG 45 (bruto bij fulltime dienstverband)
• Thuiswerkregeling en vergoeding
• Laptop en telefoon van het werk
• Fiets-, sport-, laptop-regeling en nog veel meer
• Informele werkcultuur en goed inwerkprogramma

• Enkele jaren ervaring in het P&O vak bijvoorbeeld als recruiter, intercedent, personeelsconsulent
• Kennis en ervaring met (online) recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
• Assertieve doorzetter
• Goede communicatieve vaardigheden
• Ervaring met sociale media en digitale systemen
• Een kei in het plannen en organiseren, een echte netwerker

Je komt terecht in een leuk team. Dagelijks werk je nauw samen met de personeelsconsulenten Jan-Paul, Jennifer en Meliza. De afdeling P&O bestaat totaal uit 15 collega’s in diverse disciplines waaronder opleiden, leren, advies, verzuim, werving & selectie, administratie, salarisadministratie en een manager P&O. Er wordt hard gewerkt en hard gelachen. En als het even kan ook lekker gegeten. Wandelen in de pauze, lunchen bij de Smulkamer of een voetbaltoernooi?

Wij doen mee. Jij bent proactief, hebt humor, kan zelfstandig werken en maakt verbinding.

Je werkt vanuit het Centraal kantoor in Goes. Regelmatig ben je ook op locaties aanwezig. Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk. Na de inwerkperiode kun je ook gedeeltelijk thuiswerken. De werkdagen zijn in overleg maar de donderdag zien we je graag op kantoor in verband met consulentenoverleg. Ook zou het fijn zijn als je elke laatste dinsdagmiddag van de maand aanwezig bent voor onze inloopmiddag.

Een vacature, een sollicitant of nieuwsgierig naar werken in de zorg: de werving begint bij jou! Van vacatureaanvraag tot voorselectie ben je verantwoordelijk voor de werving voor alle locaties en ondersteunende diensten van Gors. In overleg met de aanvrager zet je de beste route uit. Je maakt een creatieve tekst en kiest de wervingskanalen. Jij zoekt actief naar kandidaten voor onze openstaande vacatures.

Vanuit de werkgroep arbeidsmarkt-communicatie organiseer je activiteiten om Gors op de kaart te zetten. Denk hierbij aan een Meet & Greet op locatie of deelnemen aan een banenmarkt en onze inloopmiddag elke laatste dinsdagmiddag van de maand. Uiteraard weet jij hier ook de juiste sociale media kanalen voor in te zetten.

Oriënterende kandidaten kunnen bij jou terecht voor een gesprek. Waar mogelijk maak je direct de match met een vacature of opleiding. Voor een proefplaatsing of werkervaringsplaats zijn ze bij jou ook aan het juiste adres. Samen met je collega’s bekijk je de mogelijkheden en zij denken natuurlijk met je mee.

Laten we alvast een kijkje nemen in jouw agenda:

Een dag op kantoor begint uiteraard met een goede bak koffie of thee en een praatje met collega’s. Je start vandaag met het bekijken van de open sollicitaties. Er zijn nieuwe vacatures aangevraagd. Je plant een moment met de teams om de details en procedures te bespreken. Aansluitend heb je het wekelijkse overleg met je collega personeelsconsulenten. Jullie bespreken onder andere de status van lopende en nieuwe vacatures, ontwikkelingen op locaties en de optimalisatie van het werkproces.

Daarna heb je een intakegesprek met een sollicitant. De ochtend is voorbij gevlogen. Tijd voor de lunch. Er staan al collega’s klaar om te gaan wandelen. In de middag ga je naar een locatie voor een kennismaking en het bespreken van hun vacature. Na het overleg sluit je gezellig aan voor het koffiemoment met de cliënten. Terug op kantoor werk je met de werkgroep Arbeidsmarktcommunicatie aan employer branding en de nieuwe campagne voor vakantiekrachten.

Ook sluit je aan bij sollicitatiegesprekken. Tussen alle afspraken door beantwoord je telefoontjes en e-mails. Kortom, lekker afwisselend!

Voor meer informatie over de functie, locatie en team kun je contact opnemen met collega Jennifer via  of collega Jan-Paul via . Gesprekken kunnen plaatsvinden gedurende de procedure, dus wacht niet te lang met reageren.

Deze functie niet helemaal wat je zoekt?

In het kader van de vergewisplicht vragen wij referenties op, doen een diplomacheck bij DUO, is een VOG een bindende voorwaarde en indien van toepassing raadplegen wij het BIG register en/of doen wij navraag bij IGJ. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.