Junior ​/ Medior Recruiter

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 24 februari 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 10 augustus 2026

Publicatiedatum: 31 juli 2026

Jouw rol: Je bent het visitekaartje van de organisatie op het gebied van werkgeversmerk en verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Je richt je op vacatures binnen het sociaal domein en zoekt continu naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden.

• Coördineren van het volledige recruitmentproces voor de afdeling Samenleving.
• Opstellen van pakkende vacatureteksten en uitvoeren van andere benodigde acties voor werving.
• Continu zoeken naar en uitwerken van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
• Optreden als sparringpartner voor interne stakeholders en hiring managers binnen Samenleving.
• Geven van gevraagd en soms ongevraagd advies vanuit jouw expertise.

• Samenwerken met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein.
• Deelnemen aan een projectgroep samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur.
• Actief onderhouden van interne contacten met opdrachtgevers en collega’s.

• Inzicht in wat er speelt binnen het sociaal domein en de bijbehorende functieprofielen en arbeidsmarkt.
• Sparringpartner en verbindende netwerker die makkelijk interne relaties onderhoudt.
• Proactieve houding; je volgt ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en verdiept mogelijkheden verder.
• Je haalt energie uit samenwerken en het onderhouden van interne contacten.
• Aanwezigheid: we verwachten dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/Jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving bij een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven

Competenties:

• Klantgericht
• Schriftelijke communicatie
• Mondelinge communicatie
• Procesmatig
• Analytisch
• Netwerker
• Verkoper
• Zichtbaar
• Benaderbaar
• Hands-on mentaliteit