Directeur Strategie, Innovatie en Organisatieontwikkeling; SIO

De organisatie

Altijd meer mogelijk.  Vanuit die overtuiging ondersteunt Ipse de Bruggen iedere dag mensen met een verstandelijke beperking bij het leiden van een zo betekenisvol en zelfstandig mogelijk leven. Daarbij staat niet de beperking centraal, maar de mens en zijn of haar mogelijkheden. Met 5.200 medewerkers, ongeveer 1.900 vrijwilligers en meer dan 350 locaties behoort Ipse de Bruggen tot de grootste organisaties voor gehandicaptenzorg in Nederland.

De organisatie combineert begeleiding en behandeling, onderzoek, innovatie en kennisontwikkeling. In regionale en landelijke netwerken werkt Ipse de Bruggen samen met zorgorganisaties, kennisinstellingen, overheden en andere maatschappelijke partners. De zorgvraag wordt complexer, de arbeidsmarkt blijft krap en technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Dat vraagt om heldere keuzes, oog voor kansen en het vermogen om die keuzes te vertalen naar de organisatie en de zorgpraktijk.

Daarin speelt de Directeur Strategie, Innovatie & Organisatieontwikkeling een belangrijke rol.

Als Directeur Strategie, Innovatie & Organisatieontwikkeling ben je lid van het directieteam, rapporteer je aan de Raad van Bestuur en geef je leiding aan de afdeling SIO. Je verbindt strategie, innovatie en organisatieontwikkeling met de praktijk van zorg en dienstverlening. Als strategisch sparringpartner van de Raad van Bestuur en je collega-directeuren help je kansen te herkennen, keuzes te maken en prioriteiten te stellen.

Daarbij staat het belang van Ipse de Bruggen als geheel voorop.

• Je initieert en faciliteert de ontwikkeling van de strategie en vertaalt samen met de Raad van Bestuur en directie maatschappelijke, technologische en zorginhoudelijke ontwikkelingen naar keuzes en prioriteiten.
• Je initieert en stuurt innovatie- en veranderopgaven en strategische verbeterprogramma’s aan, brengt samenhang aan en bewaakt uitvoering en resultaat. Je brengt succesvolle ideeën en experimenten verder, zorgt voor opschaling en helpt veranderingen vanuit de lijnorganisatie te verankeren.
• Je creëert draagvlak voor verandering in een complexe organisatie. Je verbindt verschillende belangen, vormt coalities en zorgt dat veranderingen samen met de lijnorganisatie worden ontwikkeld en gerealiseerd.
• Je volgt relevante ontwikkelingen binnen en buiten de zorg, ziet kansen voor Ipse de Bruggen en helpt deze in de praktijk te benutten. Je vertegenwoordigt de organisatie in regionale en landelijke netwerken.
• Je professionaliseert het programma- en portfoliomanagement en zorgt voor heldere besluitvorming, voortgangsbewaking en risicobeheersing.
• Je geeft leiding aan de afdeling SIO en draagt bij aan de ontwikkeling van leidinggevenden, managementteams en professionals. Je geeft ruimte en vertrouwen en bent duidelijk over richting, rollen en verwachtingen.

Je combineert strategisch denkvermogen met veranderkundige kennis en realisatiekracht. Je overziet complexe vraagstukken, herkent samenhang en brengt structuur aan. Je weet wanneer tempo nodig is en wanneer zorgvuldigheid vraagt om meer tijd. Je bent nieuwsgierig, luistert voordat je oordeelt en hebt oog voor wat er speelt. Je werkt graag samen, maar durft ook positie in te nemen en tegen te spreken.

Je hoeft niet op de voorgrond te staan om invloed te hebben, gunt anderen ruimte en stelt het belang van Ipse de Bruggen als geheel voorop. Je hebt meerjarige strategische managementervaring op directie- of bestuursniveau in een complexe organisatie en bent gewend als strategisch sparringpartner en adviseur van een Raad van Bestuur te opereren. Je hebt aantoonbare ervaring met het initiëren, aansturen en borgen van innovatie- en veranderopgaven en weet hoe je succesvolle veranderingen vanuit een lijnverantwoordelijkheid opschaalt en verankert in de organisatie.

Je hebt daarnaast ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden, managementteams en professionals en draagt actief bij aan leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Je hebt ervaring met programma- en portfoliomanagement en kent verschillende veranderkundige benaderingen; je weet welke aanpak een situatie vraagt. Ervaring in de zorg is geen vereiste; affiniteit met de maatschappelijke opdracht van Ipse de Bruggen wel. Je kunt je de context van de langdurige zorg snel eigen maken en weet relevante ervaring van buiten de zorg naar deze omgeving te vertalen.

Voor deze functie zijn de volgende competenties van belang:

• Strategisch oordeelsvermogen
• Verander- en realisatiekracht
• Samenwerken en verbinden
• Stevigheid en sensitiviteit
• Nieuwsgierigheid en leervermogen
• Dienstbaar leiderschap

Je krijgt een directiefunctie met invloed op de koers en ontwikkeling van een van de grootste organisaties voor gehandicaptenzorg in Nederland. Een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht en vraagstukken rond de toekomst van de zorg, arbeidsmarkt en technologie. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise strategie, innovatie en…