Leiter:in HR (80

Die Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) setzt sich seit 1884 für Menschen im Kanton Zug ein. Heute ist sie ein vielseitiges Sozialwerk mit über 750 Mitarbeitenden und engagiert sich in den Bereichen Soziales, Bildung und Kultur, Kind und Jugend sowie Gesundheit.

Zur GGZ gehören unterschiedliche Institutionen mit eigenständigen Aufgaben und Profilen:
KiBiZ Kinderbetreuung Zug, die Sozialfirma GGZ@Work für berufliche und soziale Integration, die Fachinstitution Sennhütte für Suchttherapie, die Freizeitanlage Loreto sowie die Schule Horbach als Sonderschule mit Internat. Die Klinik Adelheid ist Teil der GGZ und verfügt über eigenständige Führungs- und Supportstrukturen.

In der zentralen Geschäftsstelle werden die Bereiche HR, Finanzen, ICT sowie die Vereinsführung gebündelt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als

Leiter:in HR (80%)

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit bei einer der grössten Non-Profit-Organisationen im Kanton Zug.

Als Leiter:in HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das zentrale HR der GGZ. Sie sind Mitglied des Führungsteams der Geschäftsstelle, Sparringpartner:in der Geschäftsleitung und prägen die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass unsere Institutionen ihre wichtige Arbeit erfolgreich leisten können.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das HR der GGZ und entwickeln den Bereich strategisch und operativ weiter. Dabei verbinden Sie Führungsstärke mit Hands-on-Mentalität.

Zu Ihren Schwerpunkten gehören:

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit drei Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Instrumente
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen
• Leitung von Organisations- und HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität
• Sicherstellung effizienter HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Verantwortung für Payroll, HR-Controlling sowie Compliance und Datenschutz

Sie sind eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten.

Sie bringen mit:

• höhere Ausbildung im HR-Management (eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar)
• mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion mit strategischer und operativer Verantwortung (min. 3 Jahre) inkl. Mitarbeiterführung
• Erfahrung in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs, in der Organisationsentwicklung sowie in der Leitung von Projekten und Optimierungen von Prozessen
• Hohe IT-Affinität und fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme (idealerweise Abacus)
• Sicherheit in Payroll, Arbeitsrecht und den zentralen HR-Kernprozessen
• gewinnende Kommunikation sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammenzuführen

• eine Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
• direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Verantwortung für die Personalarbeit einer bedeutenden und sehr vielseitigen Non-Profit-Organisation
• kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
• die Möglichkeit, Digitalisierung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
• flexible Arbeitsformen sowie attraktive Sozialleistungen
• eine sinnstiftende Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung für Menschen im Kanton Zug

Für Fragen steht Ihnen Maria Hügin, Geschäftsführerin, gerne zur Verfügung: