HR Business Partner (m​/f​/d

Für unseren Kunden im Kanton Zug suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).

• Aufbauen Sie starke, vertrauenswürdige Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen und bieten strategische sowie operative HR-Beratung in unserem Hauptsitz sowie in internationalen Tochtergesellschaften an
• Leiten und begleiten Sie People Leaders bei Personalentscheidungen in der gesamten HR-Wertschöpfungskette, um Teamleistung, Entwicklung und Engagement zu stärken (z.
  
  B. Leistung, berufliche Weiterentwicklung, Personalplanung, Vergütung)
• Führen und verbessern Sie kontinuierlich die erfolgreiche Umsetzung von Kernprozessen und jährlichen Zyklen, um Transparenz und hohe Datenqualität sicherzustellen
• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und bieten komplette HR-Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Voraussehen und managen Sie Themen der Mitarbeiterbeziehungen mit fundiertem Urteilsvermögen, um sicherzustellen, dass Personalrichtlinien und Schweizer Arbeitsrecht fair und konsequent angewendet werden
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, interner Governance und der HR-Richtlinien der Gruppe;
  Beitrag zu Audits, Personalkontrollen und Risikominderungsmaßnahmen bei Bedarf
• Arbeiten Sie eng mit Kollegen innerhalb und außerhalb zusammen, um nahtlose Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen
• Nutzen Sie Personaldaten und KPIs (z.
  
  B. Engagement, Bindung, Führungseffektivität), um Entscheidungen und Maßnahmen zu informieren
• Initiieren, leiten und tragen Sie zu HR-Projekten und Veränderungsinitiativen bei, die die organisatorische Effektivität und die geschäftliche Wirkung steigern
• Sie können Ad-hoc-Verwaltungsaufgaben unterstützen, mit dem Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, die Vereinfachung von Arbeitsweisen und die Stärkung der HR-Dienstleistung

• Du hast nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist und mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Sie besitzen einen Abschluss in Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Sie verwandeln Komplexität in umsetzbare Lösungen und bringen eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität in die Art und Weise ein, wie HR das Unternehmen bedient
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Praktiken der Arbeitnehmerbeziehungen
• Du hast ein gutes Verständnis für die Kernprozesse von HR (z.
  
  B. Leistungsmanagement, Vergütung, Talententwicklung, Mobilität, Personalplanung und Datenanalyse).
• Sie haben Erfahrung in Partnerschaften in mehreren Ländern und/oder in Matrix-Organisationen gesammelt
• Du bist versiert mit der MS Office Suite und hast Erfahrung mit HRIS-Tools
• Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator und Moderator, der Stakeholder auf allen hierarchischen Ebenen beeinflussen kann
• Du übernimmst Verantwortung, arbeitest natürlich zusammen und hilfst aktiv anderen, erfolgreich zu sein
• Du bist fliessend in Deutsch und Englisch

• Wir arbeiten in einem hybriden Modell, das es Ihnen ermöglicht, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus zu arbeiten
• Entspannte und vertraute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, positiver Geist und viele Freiheitsgrade in der täglichen Arbeit
• Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Talente durch individuelle Schulungen, Teilnahme an (Sport-)Events und Networking-Events
• Sozialleistungen wie ein subventionierter betrieblicher Pensionsplan, kapitalbildende Leistungen und weltweite Unfallversicherung in einer privaten Station

Du hast keine Lust auf komplizierte Bewerbungsprozesse? Wir auch nicht.