Senior Compensation & Benefits Specialist

Faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung ist weit mehr als Zahlen. Sie schafft Vertrauen, unterstützt unsere Unternehmensstrategie und trägt dazu bei, dass wir die richtigen Talente gewinnen und langfristig begeistern.

Als Senior Compensation & Benefits Specialist bist du unsere zentrale Fachperson für sämtliche Compensation-Themen. Du arbeitest eng mit unserem Chief People Management Officer zusammen und unterstützt das Top-Management, den Vergütungsausschuss und den Verwaltungsrat mit fundierten Analysen und Entscheidungsgrundlagen. Gleichzeitig entwickelst du unsere Vergütungsmodelle und Incentive-Programme kontinuierlich weiter und prägst damit die Zukunft unseres Reward-Managements aktiv mit.

• Du verantwortest sämtliche Themen rund um Compensation & Benefits und bist die zentrale Ansprechperson für Management, HR und weitere Stakeholder
• Du arbeitest eng mit dem Chief People Management Officer zusammen und erarbeitest Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für den Vergütungsausschuss sowie den Verwaltungsrat
• Du analysierst Vergütungsdaten, führst Markt- und Wettbewerbsvergleiche durch und entwickelst fundierte Empfehlungen für Management und Geschäftsleitung
• Du verantwortest unsere Grading-, Vergütungs- und Incentive-Modelle, entwickelst diese kontinuierlich weiter und stellst deren Konsistenz, Marktgerechtigkeit sowie Governance sicher
• Du bist verantwortlich für den jährlichen Vergütungsbericht
• Du begleitest die jährliche Salär- und Bonusrunde
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst dein Fachwissen aktiv ein
• Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten werden

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward oder HR Controlling
• Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Finanzen
• Erfahrung im Umgang mit variablen Vergütungsmodellen, Bonus- oder Incentive-Systemen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Fragestellungen strukturiert und verständlich aufzubereiten
• Souveränes Auftreten auf Top-Management-Stufe sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Integrität
• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse

• Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
• Bezahlter freier Tag am Geburtstag
• Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
• Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende:
  Prämie bis CHF 2'000
• Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote