Mitarbeiter​/-in HR Prozessdokumentation

Mitarbeiter/-in HR Prozessdokumentation

Was Sie über uns wissen sollten

Die Emil Frey Gruppe ist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen.

Am Hauptsitz in Zürich-Altstetten befindet sich die Zentralverwaltung der Emil Frey Gruppe, welche die übergreifenden Aktivitäten steuert. Das oberste Ziel der Emil Frey Personalabteilung ist es, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht nur zu halten, sondern auch zu fördern.

• Analyse der bestehenden HR‑Prozesse über die gesamte Emil Frey Schweiz, inklusive Durchführung von Ist‑Aufnahmen in Zusammenarbeit mit Fachpersonen
• Identifikation und Bewertung von Prozessen sowie deren Überführung und Dokumentation in standardisierte und optimierte Zielprozesse
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und deren Überprüfung hinsichtlich gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Erstellung von Schulungsunterlagen und Kurzanleitungen

• Fähigkeit, komplexe Abläufe strukturiert zu erfassen, kritisch zu hinterfragen und verständlich darzustellen
• Erfahrung in oder Interesse an der Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen
• Strukturierte, präzise und selbständige Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
• Agiert bedarfs- und anforderungsorientiert innerhalb des Fachkontexts
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools
• Gutes Verständnis von HR‑Prozessen von Vorteil
• Sprachkenntnisse:
  Deutsch fliessend in Wort & Schrift, Französisch- bzw. Italienisch-Kenntnisse von Vorteil

• Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
• Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
• Eine langfristige Unternehmensperspektive
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
• Mindestens 25 Tage Ferien
• Eigenes Personalrestaurant

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.