Senior Pricing Actuary Corporate & Pensions; m​/w​/d

Location:

Zürich, Oerlikon, Switzerland. Company: TN Switzerland.

Employer:

Zurich Insurance Company.

Closing date: 18.07.2026.

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Pricing‑Modelle im Corporate Life & Pensions Geschäft (Kollektivleben) und tragen aktiv zur nachhaltigen Profitabilität bei.

• Entwicklung und Anwendung des Kollektivleben‑Tarifs sicherstellen, sodass Lösungen im Spannungsfeld von Kundenorientierung, Marktdynamik und Profitabilität optimal positioniert sind.
• Enge Zusammenarbeit mit Underwriting, Aktuariat, Produktmanagement und Vertrieb; strategische und operative Einbringung der Expertise.
• Entwicklung des Kollektivleben‑Tarifs jährlich weiterführen, interner Abnahmeprozess begleiten und Koordination bei FINMA.
• Implementierung, korrekte Umsetzung und Anwendung der Bestandestariferung des Kollektivleben‑Tarifs im Verwaltungssystem sichern.
• Portfolio‑Profitabilität aktiv steuern und datenbasierte Maßnahmen zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung ableiten.
• Weiterentwicklung von Pricing‑Modellen, Tools und Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Underwriting sowie Life Performance & Analytics CLP.
• Positionierung als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner für Vertrieb und Management in pricing‑relevanten Fragestellungen.

• Hochschul‑ oder Fachhochschulabschluss in einem quantitativen Bereich.
• Laufende oder abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar SAV bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Gute Programmierkenntnisse, idealerweise in R, sowie Erfahrung in Weiterentwicklung von Modellen und Prozessen.
• Mehrjährige Erfahrung im Pricing Kollektivleben oder hohe Motivation, sich in dieses Fachgebiet vertieft einzuarbeiten.
• Interesse an der beruflichen Vorsorge (2. Säule), ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Stakeholder‑Kompetenz.

Teilzeit oder Vollzeit: 80 – 100%. Arbeitsort: Zürich, Oerlikon. Hybrides Arbeiten: bis zu 40%.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir fördern Vielfalt und Inklusion. Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Identität, Orientierung, Herkunft, Religion etc.