Senior Pricing Actuary Corporate & Pensions; m​/w​/d

Möchtest du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Pricing-Modelle im Corporate Life & Pensions Geschäft (Kollektivleben) übernehmen und aktiv zur nachhaltigen Profitabilität beitragen?

• Du entwickelst den Kollektivleben-Tarif jährlich weiter, begleitest den internen Abnahmeprozess und koordinierst die Eingabe bei der FINMA.
• Du stellst die Implementierung, die korrekte Umsetzung sowie die Anwendung der Bestandestarifierung des Kollektivleben-Tarifs im Verwaltungssystem sicher.
• Du steuerst die Portfolio-Profitabilität aktiv und leitest datenbasierte Maßnahmen zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung ab.
• Du entwickelst Pricing-Modelle, Tools und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Underwriting sowie Life Performance & Analytics CLP kontinuierlich weiter.
• Du positionierst dich als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner für Vertrieb und Management in pricing‑relevanten Fragestellungen.

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in einem quantitativen Bereich.
• Laufende oder abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar SAV bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Gute Programmierkenntnisse, idealerweise in R, sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Modellen und Prozessen.
• Mehrjährige Erfahrung im Pricing Kollektivleben oder hohe Motivation, sich in dieses Fachgebiet vertieft einzuarbeiten.
• Interesse an der beruflichen Vorsorge (2. Säule), ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Stakeholder‑Kompetenz.

Senior Talent Acquisition Consultant: Jasmina Pipic )

Teilzeit oder Vollzeit: 80 – 100%

Arbeitsort: Zürich, Oerlikon

Hybrides Arbeiten: bis zu 40%

Zurich pflegt eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag.